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#Cultura Organizacional

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Transparência salarial pode acabar com a desigualdade?

Qual é a sua reação quando, em uma roda de amigos, a conversa passa a ser sobre salário? Você se sente à vontade em falar quanto ganha ou esse é um assunto tabu, que te deixa sem graça e, por isso, você desconversa? Seja qual for sua postura, o...

Já revisitou a cultura organizacional da sua empresa, hoje?

O mercado de trabalho tem passado por uma constante transformação. Podemos até dividi-lo em um período antes, durante e pós-pandemia, já que muitas tendências surgiram nesse tempo. O fato é que muitas empresas ainda tentam aderir as mudanças que foram impostas, como novas carreiras, habilidades, profissionais, ambientes de trabalho...

Por que (muitas vezes) o RH não tem total engajamento com o ESG?

Muitas empresas tratam os princípios do ESG (Enviroment, Social and Governance) de forma limitada, seja por causa de falta de conhecimento/entendimento, seja por falta de engajamento. Outras os “usam” mais preocupadas com a sua imagem e reputação do que com a sua aplicação prática. E as pessoas do RH,...

3 tipos de clima organizacional

3 tipos de clima organizacional que podem estar reinando na sua empresa Compreender os diferentes tipos de clima organizacional e a diferença que há entre cada um deles é um passo importante para as empresas que desejam construir um ambiente de trabalho cada vez melhor para suas equipes. O...

A importância do compartilhar na Cultura Empresarial

Tenho 51 anos, dois filhos, sou filha de militar do Exército, aprendi a disciplina desde cedo e, também, a importância do estudo que sempre foi muito incentivada por meu pai. Além de ser motivada, sempre gostei de estudar e, então, não foi difícil eu seguir com esse caminho. Com...

Para gerenciar boatos trabalhe liderança, clima e cultura

Para gerenciar boatos, trabalhe liderança, clima e cultura, não apenas Comunicação. Tratado como “algo que foge ao oficial”, o boato faz parte dos sistemas simbólicos das organizações, ou seja, sua cultura e imaginário, convivendo ao lado das práticas normativas e políticas institucionais. Então, precisamos entender que junto de todo...

A Comunicação Não Violenta na vivência das organizações

CNV – Conceito criado pelo psicólogo americano Marshall Rosenberg é o único caminho para a inovação. Como se conectar genuinamente com a equipe de trabalho, a ponto de gerar engajamento, produtividade e resultados melhores? Essa é a pergunta de milhões e que se tornou rotineira no ambiente corporativo. A...

Às vésperas das eleições, como líderes e RHs devem lidar com a polarização?

Futebol, religião e política não se discutem? Se houve um dia no qual os três assuntos não estiveram tão presentes dentro das organizações, é certo que, hoje, o cenário é outro. Trazer os temas ao mercado corporativo, mais do que propriamente um desejo dos gestores, se tornou uma necessidade,...

O quiet firing pode ser interpretado como assédio no trabalho?

Após o movimento do “quiet quitting” – no qual profissionais não realizam mais do que o mínimo necessário em seus trabalhos – se tornar conhecido e uma preocupação para as empresas, líderes e gestores encontraram uma solução que vem dividindo opiniões para lidar com a desistência silenciosa, o “quiet...

Cultura de feedback é o desafio que as organizações podem resolver

Para se alcançar uma cultura de feedback, existe um processo a ser seguido. Ainda que o processo de implementação dessa ferramenta organizacional traga obstáculos, já a curto prazo é possível perceber mudanças positivas e significativas no dia a dia da organização. A médio e longo prazo, uma cultura de...

Políticas centradas em pessoas são temas de desejo dos RHs

Visando cuidar da saúde dos funcionários, mesmo após os picos da pandemia terem passado, grande parte das empresas optaram por oficializar o regime híbrido. Para manter o ritmo de trabalho, essas organizações passaram a digitalizar alguns processos, como avaliações de desempenho, assinaturas de documentos, cálculos de folha de pagamento...

Cinema: 4 temas que inspiram no clima organizacional

O filme Star Wars instiga que o propósito é a força propulsora que orienta e energiza as pessoas que o fazem. Gerir pessoas é saber lidar com um conjunto de habilidades e estratégias utilizadas para alcançar os resultados com um clima saudável. Um dos maiores desafios das empresas é...

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