Como será a minha sexta-feira? Dormindo, é claro! Afinal, enquanto uma empresa de colchões está procurando alguém para fazer exatamente isso – e pagando -, uma outra, dos EUA, conta com um chefe que não fica nada feliz quando seus funcionários decidem viver suas vidas no famoso #sextou.
Preparem os pijamas, o chá e as cobertas porque o GiroRH chegou pronto para o cochilo – mas não, gente, não é para vocês dormirem enquanto leem, por favor.
Chefe causando no Reddit – parte 1
Um usuário do Reddit desabafou sobre um ocorrido com um colega de trabalho – ou melhor, agora ex-colega – na empresa em que atuavam juntos, na Flórida (EUA).
No fórum “Antiwork”, o profissional contou que o colega foi demitido após chegar 20 minutos atrasado ao trabalho. O que trouxe a polêmica à tona, no entanto, foi ele ter revelado que ao longo de sete anos na empresa a ocasião foi a única vez na qual o rapaz se atrasou. Logo, o post viralizou com milhares de mensagens criticando a postura do chefe e com o debate sobre a ação ter ou não sido legal.
Fato é que na Flórida, onde o emprego é livre, há poucas restrições que impedem que um colaborador possa ser demitido. Portanto, por mais que o gestor esteja em seu direito de ter desligado o colaborador, a política de tolerância zero não pegou bem.
Chefe causando no Reddit – parte 2
Quem aí já com o modo #sextou ativado e no aquecimento para o pós-expediente? Pois bem, em uma empresa dos Estados Unidos, falar sobre isso pode pegar um pouco mal. No Reddit, um usuário contou que seu chefe chamou a equipe para conversar e declarou ser antiético fazer planos para depois do trabalho.
O relato fez tanto sucesso na plataforma que o profissional foi convidado para falar sobre, anonimamente, no portal Newsweek. Foi onde ele revelou que houve uma conversa com o chefe para falar a respeito de tal postura, especialmente a recente “Great Resignation” ter motivado tantas pessoas a abrirem mão de seu trabalho por uma oportunidade melhor.
“Ele decidiu fazer um discurso falando sobre como devemos sempre deixar a hora depois do trabalho livre, pois podemos ser necessários”, comentou o funcionário a respeito do chefe.
Estagiários na área
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) apresentou estudo inédito a respeito dos estagiários brasileiros. O levantamento, encomendado à consultoria Tendências, prevê alta de 13,3% no número de estagiários até o fim de 2022, puxado principalmente pelas vagas represadas durante a pandemia causada pela Covid-19.
A projeção para 2023 também é de crescimento, mas com menor fôlego, cerca de 8,3%. Para Humberto Casagrande, CEO do CIEE, o aumento real do número de vagas será apenas a partir de 2024, já que mesmo com as previsões de crescimento, o número de estagiários não chegam ao mesmo patamar do nível pré-pandemia.
LGPD polêmica
Neste domingo (14), teremos uma aniversariante no pedaço: a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) completa quatro anos. Embora algumas empresas ainda tenham dificuldade para trazê-la à sua realidade, especialistas defendem que a legislação é positiva ao mercado de trabalho, uma vez que estimula o cuidado e a proteção no trabalho com dados pessoais de colaboradores, candidatos e clientes.
A polêmica da vez, no entanto, não está no ambiente corporativo. Embasados pela LGPD, o Tribunal Superior Eleitoral está restringindo informações sobre o patrimônio dos candidatos à eleição deste ano, segundo informações da Folha de S. Paulo. A medida é alvo de críticas e vista como “retrocesso”.
Em seu perfil no LinkedIn, o advogado Pedro Silveira, autor do livro “A LGPD Comentada”, pontuou que “o TSE erra ao usar a LGPD para restringir a transparência sobre o patrimônio de candidatos”. Segundo o especialista, “nesse caso o controlador é o Poder Público, o titular é o candidato e a previsão legal está expressa no Artigo 11, IV da Lei das Eleições, que determina que todo registro de candidatura deve ser acompanhado de uma declaração de bens assinada pelo candidato. Além disso, o Artigo 24, V da Resolução 23.609 do TSE prevê que tais informações serão tornadas públicas no site da Justiça Eleitoral.
Mudança de rota
Uma das primeiras fabricantes automotivas a adotar o trabalho remoto, no início de 2020, a Audi Brasil enxerga a flexibilidade e o modelo híbrido de trabalho como caminhos sem volta. A empresa trocou a marcha e mudou a sua rota para adaptar sua cultura organizacional à nova dinâmica. “Sob a ótica do RH, tiramos lições da pandemia e uma delas é que as pessoas trabalham bem e não necessariamente dentro de um escritório”, disse Karine Fernandes, responsável pela área de Recursos Humanos e Administração da companhia.
Para contar como foi a trajetória da mudança e o que o novo modelo de trabalho trouxe à Audi Brasil, Karina foi a convidada da semana no RH Pra Você Cast. Confira o papo no player acima ou, se preferir, clique aqui para acompanhar pela plataforma de streaming de sua preferência.
Não está fácil para o Google
Na última semana, o Google apareceu por aqui em um tópico, digamos, sem muito glamour, relacionado à falta de produtividade e problemas econômicos na gigante da tecnologia. Tenho a oportunidade de se redimir, a empresa volta ao GiroRH, mas o retorno ainda não é triunfal.
Se a organização está com problemas para ter seus colaboradores produtivos de acordo com o esperado, certamente os data centers não estão ajudando na causa. Na Europa, algumas plataformas saíram do ar após a forte onda de calor superaquecer servidores. Já nos EUA, em Omaha, serviços da empresa foram interrompidos e reportaram instabilidade após uma explosão elétrica ferir gravemente três colaboradores. Que fase do Google!
Pago para dormir
“Se esse não for o melhor emprego de todos, eu sou uma geladeira.” Imagino que seria com palavras ao menos próximas a estas que Casimiro Miguel reagiria ao descobrir a vaga que a Emma Colchões abriu.
A marca está à procura de um “Especialista em Dormir” para testar a linha de produtos da companhia. O salário mensal é de R$ 5 mil por um período de três meses. Para se candidatar não é necessário ser da área da saúde ou estudioso sobre sono, mas é imprescindível ser brasileiro, maior de 18 anos, criativo, usuário frequente de redes sociais e, claro, um “sleep lover”, ou seja, é preciso gostar de dormir.
O profissional dorminhoco terá a responsabilidade não apenas de trabalhar sonhando, mas de postar as experiências e opiniões sobre os produtos testados em suas redes sociais. Os interessados devem preencher o formulário de inscrição e gravar um vídeo de apresentação explicando “Por que devo ser escolhido para ser um especialista em dormir pela Emma” e se inscrever até o próximo dia 21 por aqui.
Talentos das quadras
Com o objetivo de desenvolver tecnologia para profissionais de basquete, dentro e fora das quadras, a NBA lançou a NBA Launchpad, sua incubadora de startups. A iniciativa visa encontrar negócios com soluções criativas e inovadoras para potencializar o trabalho de prevenção de lesões, desempenho de jovens atletas, saúde mental e treinamento de árbitros.
Passar pelo crivo do projeto não é fácil, sendo necessário, após a inscrição (por aqui), enfrentar uma rigorosa seleção. Quem chamar atenção terá um semestre para participar de um projeto-piloto bancado pela associação que comanda o basquete dos EUA.
Última chamada para o TopRH Sync 2022
A contagem regressiva é oficial. Na próxima segunda-feira (15), terá início o TopRH Sync 2022, evento 100% digital que trará mais de 80 palestras e entrevistas com os indicados ao Top of Mind de RH deste ano.
Durante quatro dias, os profissionais e os negócios eleitos pela comunidade de Recursos Humanos ao principal prêmio do segmento no país compartilharão insights e experiências sobre os temas mais quentes do universo de Gestão de Pessoas.
Além disso, os inscritos terão acesso a uma sacola de brindes e todos que assistirem ao menos uma das palestras ao vivo receberão certificado pela participação. Clique no banner acima para conferir a agenda completa e se inscreva gratuitamente em https://www.even3.com.br/toprhsync2022/.
Volume de trabalho
Diante do atual cenário do desemprego, cuja taxa registrou 9,2% no trimestre encerrado em maio, a menor do período desde 2015, algumas áreas podem oferecer agilidade para os mais de 10,6 milhões de desempregados do país buscarem recolocação no mercado de trabalho.
Segundo a Folha de S.Paulo, dados do IBGE revelam que estas são as nove áreas que mais contratam no Brasil – tanto de carteira assinada quanto informalmente:
- Alojamento e alimentação (23,1% de aumento da população ocupada – 2º tri de 2022 em comparação ao 2º tri de 2021);
- Serviços domésticos (18,7%);
- Outros serviços – por exemplo artísticos, culturais e recreativos (18,7%);
- Comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas (14,2%);
- Construção (11,2%);
- Indústria geral (10,2%);
- Transporte, armazenagem e correio (10%);
- Administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (5,5%);
- Informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas (5,1%).
GiroRH
O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH.
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Por Redação
