2025 foi um ano muito simbólico para a empregabilidade no Brasil. Com taxa média de desocupação de 5,6%, o ano teve o menor índice de desemprego desde que a série histórica teve início, em 2012. O GiroRH de hoje traz isso e outros destaques, como os novos Top Voices do LinkedIn, o anuário Rumo ao Top, publicação que simboliza o início do Top of Mind de RH 2026, e muito mais.
Confira tudo no GiroRH de hoje.
Cada vez mais afastamentos
Dados da VR revelam um avanço dos transtornos mentais no ambiente corporativo entre 2023 e 2025. A análise considera uma base de mais de 30 mil empresas e mais de 1,3 milhão de trabalhadores que utilizam os serviços de RH Digital da empresa e, por isso, entregaram atestados médicos pelo SuperApp VR para justificar a ausência de marcação de ponto no aplicativo.
A partir da verificação das CIDs (Classificação Internacional de Doenças) foi possível verificar que fadiga, estresse e esgotamento emocional mais que dobraram em apenas dois anos: em 2023, representavam entre 1,5% e 2,5% dos afastamentos, em 2024, passaram para 3% a 4%, e em 2025, atingiram entre 6% e 8% dos registros.
De olho nas oportunidades
O Carnaval de 2026 promete impactar diretamente o mercado de trabalho brasileiro. A festividade reflete um período relevante para a geração de empregos, principalmente com as vagas temporárias. Os setores que tradicionalmente lideram as contratações são turismo, hotelaria, bares e restaurantes, comércio, transporte, eventos, entretenimento e logística. Para especialistas em Recursos Humanos, o crescimento das vagas temporárias representa uma mudança clara na estratégia das empresas.
“O trabalho temporário deixou de ser apenas uma solução emergencial. Hoje, ele faz parte do planejamento de recrutamento. Muitas empresas podem usar o Carnaval como um verdadeiro teste de talentos, já pensando em efetivações futuras ou em grandes eventos que vêm na sequência”, afirma Luana Fernández, fundadora da Acerta Consultoria.
Desemprego em queda
O Brasil encerrou 2025 com uma taxa média de desocupação de 5,6%, a mais baixa desde o início da série histórica do IBGE, em 2012. O número de pessoas sem trabalho caiu para 6,2 milhões, o que representa uma diminuição de 14,5% frente aos 7,2 milhões contabilizados em 2024.
Na prática, cerca de 1 milhão de brasileiros deixaram a condição de desemprego ao longo de um ano, evidenciando o avanço do mercado de trabalho no período. Os dados indicam recorde também nas contratações com carteira assinada. No ano passado, o registro chegou a 38,9 milhões de profissionais formalizados.
Impacto da desigualdade
A desigualdade de gênero no ambiente corporativo segue produzindo efeitos profundos sobre a saúde, o engajamento e a performance das mulheres no trabalho. É o que mostra o Check-up de Bem-Estar 2025, estudo da Vidalink. Segundo o levantamento, sete em cada 10 mulheres relatam ansiedade, angústia ou desmotivação frequente, enquanto entre homens o índice é de 51%. A dupla jornada, vivida por 38% das mulheres, também se destaca e supera em 14 pontos percentuais o índice registrado entre os homens.
“Esse acúmulo de responsabilidades impacta a qualidade de vida e o sentimento de pertencimento das trabalhadoras”, analisa Magali Frare Corrêa, Head de Capital Humano da Vidalink, que acrescenta: “As mulheres não deveriam precisar abrir mão do próprio bem-estar ou do crescimento profissional para conciliar múltiplas demandas. Quando isso acontece, o custo humano e o custo organizacional se tornam altos demais”.
Parceria de bem-estar
A Ticket, marca da Edenred Brasil de benefícios e engajamento, anuncia parceria com a TotalPass para ampliar o acesso ao bem-estar e à prática de atividades físicas no dia a dia. Agora, usuários da Ticket passam a ter acesso ao TP Lite, plano que pode ser contratado diretamente pelo consumidor final, sem a necessidade de adesão da empresa empregadora.
Até então, o modelo tradicional da TotalPass estava restrito às empresas que contratavam o benefício para oferecê-lo aos seus colaboradores. Com o TP Lite, os usuários da Ticket ganham mais autonomia para cuidar da saúde física e mental, contratando o serviço por conta própria, de forma simples e acessível.
RH de bilhões
O setor global de serviços de consultoria de RH está em trajetória de crescimento sólido. Dados da Mordor Intelligence indicam que o mercado, avaliado em US$ 323,88 bilhões em 2024, deve atingir US$ 431,89 bilhões até 2029. Essa previsão representa uma taxa de crescimento anual composta de 4,96% no período.
Para o futuro, três motores devem acelerar o crescimento: o ritmo mais rápido da atividade econômica global, o surgimento da consultoria digital e o aumento da globalização.
Rumo ao Top
Na última segunda-feira (26), o Grupo TopRH lançou a segunda edição do anuário Rumo ao Top. Gratuita e disponível para download do público no portal do Top of Mind de RH, a publicação se apresenta como um “pontapé inicial” da premiação, que chega a sua 29ª edição neste ano.
Além de trazer todas as novidades que marcam o Top 2026, o anuário conta com conteúdos editoriais de relevância e estratégicos para profissionais de Gestão de Pessoas. Para baixar a nova edição do Rumo ao Top, é só acessar este link.
Time de craques
O LinkedIn anunciou na semana uma nova leva de profissionais que passam a fazer parte do seu time de Top Voices. Os especialistas utilizam a rede para falar dos mais diversos temas, como inclusão, sustentabilidade, governança corporativa, tecnologia, inteligência artificial e muito mais.
Do lado do RH, o destaque fica para Léo Oliveira (capa), fundador e CEO da Humanos & IA. O executivo, que conta com mais de 20 anos de experiência em variados setores, traz muitos conteúdos não só focados em Recursos Humanos, mas também em liderança e cultura corporativa. A lista completa dos Top Voices anunciados em janeiro pode ser conferida aqui.
Valorização da diversidade
Em celebração ao Dia da Visibilidade Trans (29), a TIM trouxe novo destaque ao seu compromisso com a inclusão por meio de um conjunto de ações internas e externas de respeito e à valorização de pessoas transgênero. As ações para esse público envolvem, segundo a marca, políticas formais de diversidade, incluindo iniciativas como apoio aos colaboradores trans, a maioria contratada a partir do banco de talentos afirmativo, incluindo um fluxo estruturado e confidencial para retificação de nome e documentos, folgas remuneradas previstas em acordo coletivo para colaboradores em transição de gênero ou vítimas de discriminação, além de apoio psicológico, jurídico e psicossocial gratuito.
A companhia investe em letramento e treinamentos contínuos de conscientização para todos os colaboradores, conta com grupo de afinidade LGBTI+, canais exclusivos de denúncia e calendário de comunicação inclusivo. Como reconhecimento por essas práticas, a TIM Brasil recebeu o Selo Equidade BR por três anos consecutivos.
GiroRH
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Por Bruno Piai
