Pesquisa evidencia protagonismo dos trabalhadores para o futuro do trabalho

Redação

O ManpowerGroup - consultoria de soluções de Recursos Humanos - acaba de disponibilizar a pesquisa “The Great Realization: panorama do mundo do trabalho 2022”. O levantamento, realizado com mais de 5 mil profissionais dos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, França e Itália, traz luz acerca das tendências globais e dos desafios que empresas, lideranças e colaboradores precisam superar.

Desenvolvimento de habilidades, valores compartilhados e ganhos por produtividade são alguns pontos de destaque do recorte, que mostra que, no futuro do trabalho, o protagonismo fica com os trabalhadores.

“Este novo recorte só reforça o que nossas outras pesquisas já previam: o futuro do trabalho é exatamente o que estamos vivendo neste momento. Por isso, precisamos agir no presente, olhando para o futuro e aprendendo com as lições do passado. A partir de então, poderemos construir um ambiente mais produtivo, colaborativo e engajado dentro das empresas”, diz Wilma dal Col, diretora de gestão estratégica de pessoas do ManpowerGroup Brasil.

As 20 tendências que estão remodelando o cenário atual

A reinvenção do trabalho pelos trabalhadores;
Saúde mental é prioridade;
A dissociação entre trabalho e casa;
Cultura importa;
A ascensão da voz e do ativismo;
A escassez de habilidades impulsionando a criatividade do empregador;
O fim da era geracional;
Da she-cession à she-covery;
Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento;
O futuro do trabalho deve funcionar para famílias;
Forças humanas hiperconectadas;
Fechando o gap: da digitalização à rápida adoção digital;
O novo amanhecer da tecnologia sustentável;
Usando IA para aumentar a diversidade e reduzir desigualdades;
Ganha-ganha: quando os ganhos salariais são pagos pelo crescimento da produtividade;
Uma boa estratégia de people analytics vai permitir decisões com base em dados;
Empresas redefinidas: da reação à proatividade na gestão da força de trabalho;
A otimização da força de trabalho via gestão estratégica de talentos;
Empresas surgem como as mais confiáveis;
Nova definição de risco e resiliência ;