Você se relacionaria com uma mulher CEO? Tão vazia quanto essa pergunta foi a polêmica criada por um executivo ao responder à questão em sua rede social. Contudo, diante da repercussão – e, principalmente, do justo incômodo –, o assunto não poderia ficar de fora do GiroRH de hoje, que traz isso e muito mais.
Sem mais delongas, vamos girar:
Como vai o ESG?
De acordo com o anuário Integridade ESG, que analisa projetos e investimentos das empresas em questões relacionadas ao meio ambiente, ao social e à governança, os bancos são, no Brasil, os mais dedicados a fazer a sigla crescer. O relatório revela que das dez primeiras posições do ranking, cinco são preenchidas pelas instituições bancárias. Confira o Top 10 geral:
- Banco do Brasil
- Petrobrás
- Ambev
- Suzano
- Caixa
- Bradesco
- Gerdau
- Natura
- Santander
- Itaú Unibanco
“Deus me livre de mulher CEO”
Tallis Gomes, fundador e presidente da G4 Educação, voltou aos holofotes após se envolver em mais uma polêmica em suas redes sociais. Questionado se seria noivo de uma mulher caso ela fosse líder de uma grande companhia, o executivo foi enfático ao abrir a sua resposta com um “Deus me livre de mulher CEO”. Segundo ele, mulheres que assumem tal posição no mercado de trabalho passam por um processo de “masculinização”. Além disso, pontuou que exercer a função “não é o melhor uso da energia feminina”.
Após toda a repercussão – principalmente no LinkedIn, com muitas executivas se manifestando contra a fala –, Gomes pediu desculpas e alegou que não teve a intenção de ofender. Disse, ainda, que não quis colocar em xeque a capacidade das mulheres em comandarem empresas, mas que somente não se envolveria com uma mulher no cargo de CEO.
Enfraquecimento da saúde mental
Questões de saúde mental têm sido um desafio para 46,43% dos liderados e 38,05% dos líderes. Nesses grupos estão profissionais que receberam diagnóstico médico de estresse, burnout ou ansiedade, além daqueles que não passaram por avaliação clínica, mas se sentem emocionalmente abalados. Os dados integram a 5ª Edição do Estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizado pela The School of Life, em parceria com a Robert Half, mapeando a percepção de 387 líderes e 387 liderados com nível superior completo, idade igual ou superior a 25 anos e de diferentes regiões do Brasil.
“Evidentemente, os diagnósticos médicos de estresse, ansiedade e burnout devem ser acompanhados de perto por um profissional da área de saúde. No entanto, não podemos esquecer do papel das lideranças em reservar momentos para a gestão de seu time, em todos os aspectos, inclusive comportamentais e emocionais. É fundamental ter abertura para conversar, apoiar e encontrar, em parceria com o profissional, estratégias para lidar com as adversidades do dia a dia de trabalho de forma mais saudável”, ressalta Maria Sartori, diretora associada da Robert Half.
Fim da temporada
Na próxima quinta-feira (26), a Saint Paul Escola de Negócios, em São Paulo, receberá o último EncontrRHo de 2024. O evento, que também terá transmissão online, mas contará com um workshop exclusivo para o público que comparecer presencialmente, será comandado por uma das principais influenciadoras de RH do Brasil – e nossa colunista –, Ana Chauvet.
O tema da vez será “Falta de humanização? Entenda por que tantos candidatos estão frustrados com os processos de seleção atuais”. As inscrições para participar, seja a distância ou no espaço do evento, são gratuitas e devem ser feitas por este link.
Me valorizem
Uma pesquisa inédita realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelou que a falta de reconhecimento é um dos principais motivos que levam os trabalhadores brasileiros a pedirem demissão. O levantamento, que ouviu 2.500 pessoas que se demitiram em 2023, apontou que 24,7% dos entrevistados indicam a falta de reconhecimento como um dos fatores que os levaram a deixar os respectivos empregos. De acordo com o estudo, o motivo fica atrás apenas da busca por um salário mais alto (32,5%) e da insatisfação com a cultura da empresa (24,5%).
“O reconhecimento é um dos pilares fundamentais para a satisfação e engajamento dos colaboradores. Quando os profissionais se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho, eles tendem a ser mais produtivos, engajados e leais à empresa. Por outro lado, a sua falta pode impactar negativamente o clima organizacional e levar os funcionários a buscar novas oportunidades no mercado”, destaca Eduardo Rodrigues, CEO e fundador da Applause.
Rumo ao exterior
Estados Unidos (31,85%), Portugal (19,85%) e Canadá (5,47%) são os três principais destinos dos brasileiros que almejam construir uma carreira fora do Brasil. É o que revela a edição mais recente do Workforce Report, do LinkedIn. Os países citados foram os que mais receberam profissionais daqui entre julho de 2023 e julho deste ano.
Segundo o advogado estadunidense Murtaz Navsariwala, fundador da Murtaz Law, especializada em imigração para os Estados Unidos, o país justifica o status de principal escolha dos brasileiros. “O mercado de trabalho aquecido nos Estados Unidos favorece imigrantes brasileiros que se destacam pela formação acadêmica e histórico profissional, tornando-se excelentes candidatos ao Green Card”, diz.
Software gratuito
Uma das principais plataformas de comunicação visual no mundo, o Canva anunciou que o Affinity, premiado pacote de software criativo, está agora disponível para download gratuito para professores, escolas e ONGs.
Apenas seis meses após adquirir o Affinity, o Canva cumpre o compromisso de ampliar o alcance do conjunto de ferramentas criativas de nível profissional do Affinity. Mais de 70 milhões de alunos e professores e 600 mil instituições de caridade e ONGs registradas já têm acesso aos planos premium do Canva por meio dos programas Canva para Educação e Canva para ONGs.
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Foto de capa: Divulgação
Por Bruno Piai
