A partir de amanhã (21), quem nasceu no mês de julho poderá realizar o saque extraordinário de até R$ 1 mil do FGTS. Um dinheiro a mais na conta sempre é bom, mas tão interessante quanto é ter saúde no trabalho, o que, segundo uma pesquisa da Mindsight, é um desafio para muitas pessoas quando a liderança não está muito a fim de colaborar. E, apesar de não ter FGTS para sacar (e, por vezes, também sofrer com seus líderes), finalmente os estagiários podem ter o seu momento de exaltação em meio a tanta humilhação – a falta de dinheiro para comprar a coxinha nossa de cada dia será recompensada.
Quer entender mais? Então, chega de papo e bora para… hum… mais papo. Mas é um papo bom, eu prometo! Está na área o GiroRH #3.
Estágio pode ser considerado experiência profissional
Aprovado pela Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público, o PL 152/20 determina que, enfim, o estágio seja oficialmente considerado como experiência profissional. O texto do deputado Alexis Fonteyne (Novo-SP) altera o Projeto de Lei originalmente criado pelo deputado David Soares (União-SP) e deve promover mudanças à Lei do Estágio.
O PL visa facilitar a ingressão do jovem no mercado de trabalho e foi encaminhado para análise da Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ). Caso seja aprovado, será levado ao Plenário.
Junho é mês de flexibilizar benefícios
Flexibilidade para cá, flexibilização para lá. Estão aí duas palavrinhas que eu sei que você anda escutando à beça, principalmente quando se fala em benefícios. Mas será que é tão fácil assim flexibilizar benefícios? Afinal, há burocracias envolvidas, legislação, estratégias a serem definidas, plataformas a serem decididas… parece difícil, mas não é quando as pessoas certas estão prontas para dar uma luz sobre o tema.
Agenda em mãos porque no próximo dia 02 tem EncontRHo com a Flash. A dupla Yara Leal e Alana Azevedo trará tudo o que você precisa saber para inovar na oferta de benefícios e flexibilizá-los dentro das regras do jogo. É de graça, é online e é agora mesmo que você vai se inscrever em https://www.even3.com.br/ecfbddrdj2022/. Não fique de fora!
Me dê licença
Incluindo famílias de todos os gêneros, o Nubank anunciou uma novidade em seu benefício de licença parentalidade: ele foi estendido para 120 dias. O benefício não só tem a missão de engajar os colaboradores, como também visa promover um ambiente mais diverso e inclusivo.
A novidade engloba os mais de seis mil funcionários da empresa em todos os países onde ela possui escritórios operacionais. À Exame, o líder de RH do Nubank, Vitor Olivier, declarou que “esse é um benefício totalmente alinhado com os nossos valores no Nubank, uma vez que possibilita que todas as famílias possam desfrutar desse momento tão importante que é a chegada de um filho, independentemente da maneira como essa família foi constituída”.
Não seja tão formal
Nos últimos oito anos, o Brasil teve uma significativa perda de colaboradores com carteira assinada. Segundo relatório da LCA Consultores, a partir dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), do IBGE, entre 2014 e 2022 o país teve queda de 2,8 milhões de trabalhadores registrados.
No mesmo período, em contrapartida, a informalidade cresceu exponencialmente. Houve um aumento de 6,3 milhões na estatística de profissionais que atuam de modo informal ou por conta própria.
Novidade [boa] no FGTS
Quem nasceu em julho poderá sacar até R$ 1 mil do FGTS a partir deste sábado (21). O saque extraordinário em questão contempla mais de 3,5 milhões de trabalhadores que tem alguma verba no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Na próxima semana, nos dias 25 e 28, o saque estará liberado aos nascidos em agosto e setembro, respectivamente. Acesse o site do FGTS para saber se você tem ou não direito ao saque extraordinário.
Novidade [polêmica] no FGTS
No último sábado (14), a Folha de São Paulo divulgou, em reportagem, uma minuta do Ministério da Economia com propostas para diminuir as alíquotas do FGTS. Uma delas visava reduzir de 8% para 2% o percentual de recolhimento no holerite do trabalhador. Já uma outra, segundo a matéria, teria o propósito de diminuir a multa paga aos colaboradores demitidos pelas empresas, reduzindo os atuais 40% para 20%.
Ao portal Jota, o ministro Paulo Guedes declarou que as propostas não devem ser aprovadas: “A gente queria criar uma alternativa, que era o regime verde-amarelo. Isso aí é um híbrido. Inclusive, pegaram coisas do regime atual e tentaram me vender isso, mas eu falei não, que não iria fazer isso”.
Ranking indesejado
De acordo com levantamento feito pela agência de classificação de risco Austin Rating, o Brasil deve terminar 2022 com uma posição ingrata no ranking do desemprego. A expectativa, segundo a empresa, é que a parcela de desempregados, atualmente em 11,1% ,segundo o IBGE, chegue a 13,7% até o final do ano – a média global é de 7,7%.
Se a previsão se concretizar, o Brasil deverá ser o país com a 9ª pior estimativa de desemprego no ano. Entre as nações do G20, somente a África do Sul (35,2%) apresenta números piores.
Sem descanso
Por mais que no início deste ano o Burnout tenha sido oficializado como uma doença ocupacional -o que, ao menos em teoria, deveria representar um problema de responsabilidade direta e indireta das empresas -, ao que parece o mercado ainda não está pronto para lidar com o esgotamento profissional.
De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Mindsight, quase 90% dos mais de 2,3 mil entrevistados afirmaram que já tiveram uma liderança que gerou desgaste mental em decorrência da sobrecarga de tarefas. Para os participantes, a síndrome está diretamente ligada a líderes que não sabem gerenciar a demanda de trabalho.
Vai e vem do mercado
- Aine Tadini assume a liderança estratégica na área de Diversidade & Inclusão da fintech Z1. A executiva vem de passagem de cerca de um ano na gigante do streaming, Netflix. Por lá, foi uma das responsáveis pelo planejamento e desenvolvimento de estratégias de relações públicas de alguns dos títulos de filmes e séries da empresa no Brasil.
- A Gramado Parks, grupo de hospitalidade e entretenimento com sede na Serra Gaúcha, anuncia a chegada de André Fávero como diretor de gente e gestão. O objetivo é reforçar o olhar da empresa para a importância de ser uma marca empregadora. Com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, o executivo chega para atuar nas três frentes da empresa: hospitalidade, multipropriedade e entretenimento.
- A Kroll, empresa de dados e tecnologia, renova a sua liderança de RH com a chegada de Fernando Figueiredo. O novo Head de Recursos Humanos para a América Latina terá a missão de fazer da Kroll, no Brasil, um dos melhores lugares para trabalhar, além de otimizar os processos relacionados à área de RH, até então concentrados do México.
- O Bureau Veritas, líder mundial em Teste, Inspeção e Certificação, anuncia Bruno Moretti como diretor de Recursos Humanos, Comunicação e ESG. Com 15 anos de experiência em organizações nacionais e internacionais, o executivo atuou com Gestão de Projetos, Comunicação Interna, Responsabilidade Social Corporativa, Vendas e Marketing e ingressou no Bureau Veritas em 2017 como gerente de RH.
Vai para Nova York? Capriche no português!
Aprender um segundo idioma ou ser bilíngue pode pagar muito bem, especialmente se você fala português. É o que descobriu um estudo recente da Preply, uma plataforma online que conecta alunos a tutores em todo o mundo. Segundo a empresa, que analisou mais de 1,5 milhão de anúncios de emprego em mais de 100 cidades de 16 países diferentes, o idioma lidera a lista de preferência das companhias na hora da contratação em Nova York, nos Estados Unidos.
Conforme os resultados da pesquisa, nos Estados Unidos, a segunda língua estrangeira com a melhor renda média é o português (US$60.700,00 ou R$301.366,76 por ano), atrás apenas do alemão, com um salário médio de US$65.812,62 ou R$326.349,61. Logo depois está o japonês, que tem uma média salarial de US$55.410,42 ou R$275.118,57 – as conversões das moedas foram feitas no dia 17/05.
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Por Redação
