Quem disse que a gente só fala sério? Nesta semana, batemos um papo super bacana com duas páginas de humor que tiram sinceras risadas dos RHs nas redes sociais. No entanto, nem tudo vai parecer tão engraçado quando você descobrir o que um executivo do TikTok andou falando. E a graça é ainda menor com a onda de passaralhos que, pelo visto, não parece que vai terminar tão cedo.

Credo, gente, bateu até um climão agora, não é? Mas olha, eu prometo que no GiroRH de hoje também tem muita coisa positiva. Pode acreditar! Mas já deu de enrolação e simbora para o GiroRH #6 que hoje está on fire:

Chegou o nosso moment to shine

Por mais que muitas pessoas tenham um bom conhecimento referente à língua inglesa, é natural que algumas situações causem certo nervosismo. Fazer uma entrevista em inglês pode ser uma delas.

Porém, para quem quiser praticar o idioma e se sair bem com os recrutadores, o Google lançou uma ferramenta que pode ajudar. O Interview Warmup é um app que te faz perguntas em inglês para que você as responda em tempo real. Além disso, ele dá um feedback sobre o que foi identificado de mais positivo e o que pode ser melhorado nas respostas.

Crédito para o amor

Para conseguir promover os seus produtos e serviços a fim de ampliar as vendas neste Dia dos Namorados, 54% dos empresários entrevistados pela Boa Vista, em sua Pesquisa Perspectiva Empresarial, disseram que irão recorrer a crédito. Uma queda de 24 pontos percentuais na comparação com o estudo realizado no ano passado, quando 78% dos entrevistados informaram que recorreriam a crédito para estimular as vendas na data.

Segundo Flávio Calife, economista da Boa Vista, esse movimento é justificável, dado que o custo do crédito hoje está muito mais elevado do que um ano atrás. Em junho de 2021 a taxa básica de juros, Selic, estava na casa dos 3,50% e agora está na marca de 12,75%, podendo ainda subir na próxima reunião do Copom, prevista para os dias 15 e 16 de junho.

Diversidade em alta no C6 Bank

No mês que representa o Orgulho LGBTQIA+, o C6 Bank tirou nota máxima na pesquisa do Programa Global de Equidade no Trabalho, realizada pela primeira vez no Brasil pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+.

O levantamento reconhece as práticas mais avançadas de diversidade voltadas para profissionais LGBTQIA+ e é baseado em cinco pilares: políticas e documentos institucionais de não discriminação, governança em diversidade e inclusão, educação para a diversidade LGBTQIA+, compromissos públicos e monitoramento da inclusão LGBTQIA+.

Para esta edição da pesquisa, foram avaliadas 60 empresas nacionais e multinacionais com atividade no Brasil. Dentre elas, 38 receberam a nota máxima em todos os pilares.

Flexibilidade no Mercado Livre

Seguindo a tendência adotada por empresas de todos os portes durante a pandemia da Covid-19, o Mercado Livre anunciou que seus colaboradores poderão trabalhar em qualquer lugar do mundo. Ou seja, o anywhere office chegou à empresa.

De acordo com a companhia, para ter acesso ao direito só é necessário regularizar o seguro saúde. O anywhere office representa uma quebra de barreiras nacionais e internacionais para que as organizações possam ampliar sua rede de talentos.

Home office em risco?

Tim Cook

No mesmo embalo de Elon Musk sobre a descrença no sucesso do home office, o CEO da Apple, Tim Cook, declarou que o trabalho remoto nada mais é do que “a mãe de todos os experimentos”.

Apesar de não ser tão fã do trabalho a distância, ao menos o executivo crê que o modelo híbrido pode funcionar. “Estamos executando um piloto e tentando encontrar um lugar que ofereça o melhor dos dois mundos”, declarou.

Não tem MEIo termo

MEIs estão em alta

Os MEIs estão em alta no Brasil. De acordo com dados do Ministério da Economia, das 19 milhões de empresas ativas no país, quase 70% integram o grupo dos microempreendedores individuais. Segundo o Sebrae, o MEI representa, hoje, mais de ¼ do Produto Interno Bruto (PIB) nacional.

Apesar do número representar um recorde, nem tudo são flores. As estatísticas mostram que entre janeiro e abril deste ano a quantidade de empresas fechadas foi 23% superior ao mesmo período em 2021. Embora o processo para se tornar MEI tenha se tornado menos burocrático e mais ágil, garantir a sobrevivência nem sempre é um processo tão simples quanto.

Outro passaralho? Que car…amba!

Infelizmente, noticiar passaralhos (nome informal para movimentos de demissão em massa) vêm se tornando um hábito aqui no Giro. Famosa pela promessa de garantia de lucros com investimentos, a Empiricus dispensou, nesta semana, 12% de seu time de trabalho – estima-se que cerca de 600 pessoas.

Quem também “investiu” em demissões foi o Grupo Primo, conhecida como a “empresa do Primo Rico”, por ser liderada pelo youtuber e influencer de finanças Thiago Nigro, responsável pelo canal Primo Rico. Mais de 50 dos 280 colaboradores da companhia foram dispensados, o que representa quase 20% do quadro total.

De quebra, a Kavak, maior unicórnio da América Latina, também entrou em um movimento de “passar a faca”. De março para cá, 150 funcionários foram demitidos em dois espaços da concessionária no Brasil.

RH bem-humorado

Quem foi que disse que o RH não tem graça, hein, meu povo? Na última segunda-feira (6), o podcast RH Pra Você Cast bateu um papo super extrovertido com os responsáveis pelas páginas Festa da Firma e Entrevistamento, duas das mais famosas quando o assunto é tirar uma onda com situações do dia a dia corporativo.

O episódio foi mediado pelo CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e pode ser conferido nas principais plataformas de streaming e também em nosso canal no Youtube.

Só quem nem tudo é piada

Se você conhece o Entrevistamento e a Festa da Firma, citados acima, sabe que parte da graça de algumas postagens está exatamente no quanto o exagero pode parecer real. E, bom, aposto que um executivo do TikTok quis contribuir com material para as páginas usarem.

Joshua Ma, executivo sênior da ByteDance (que é a dona do app) da China, simplesmente declarou que não acredita na licença-maternidade. Como prêmio pela declaração cheia de sensibilidade, ele foi “premiado” com uma folga forçada. De acordo com o Financial Times, Ma realizou um jantar com funcionários da equipe e serviu como prato principal alguns comentários deveras ofensivos.

Vai e vem do mercado

Vai e vem de contratações

  • A Europ Assistance Brasil (EABR) anunciou a contratação de Marcia Lourenço como diretora de Recursos Humanos. A executiva possui 30 anos de experiência na área de estratégia de capital humano e employer branding, liderando projetos e atuando em seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, entre outras frentes de RH.
  • Josi Martins é a nova diretora de Gestão de Pessoas da ADAMA Brasil. Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, ela possui expertise em diversas disciplinas, como desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e coaching.
  • O grupo britânico Trend Recruitment tem um novo head para comandar suas operações. Trata-se de Diego Barbosa, profissional com mais de 10 anos de experiência na área de recrutamento & seleção, que assume o cargo em momento de expansão da marca no Brasil.
  • A Systemiq, consultoria global que se propõe a resolver problemas sistêmicos complexos rumo a uma economia de baixo carbono, anuncia Patricia Ellen da Silva como Sócia e CEO da sua operação brasileira. A chegada de Patrícia segue a estratégia de fortalecer a equipe global de parceiros da empresa, aumentando sua presença na América Latina.

GiroRH

O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH. 

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Por Redação