Política é, realmente, um assunto delicado. Mesmo nos ambientes em que o tema deve ser protagonista, alguns episódios que fogem do esperado podem acontecer. Prova disso ocorreu neste domingo (15), quando durante debate para a prefeitura da cidade de São Paulo, transmitido ao vivo pela TV Cultura, o candidato José Luiz Datena (PSBD) agrediu o concorrente Pablo Marçal (PRTB) com uma cadeira após se sentir ofendido por comentários do rival. Se durante o debate os ânimos se acaloraram a tal ponto, é inevitável questionar: é saudável falar de política no ambiente de trabalho?
Uma pesquisa recente realizada pelo site de empregos Indeed, com mais de 1.000 trabalhadores brasileiros, investigou se as opiniões políticas devem ser expressadas abertamente no local de trabalho. O estudo revelou que 48% dos entrevistados são contra, enquanto 40% são a favor. Além disso, os resultados mostram que 80% dos trabalhadores evitam discutir política com colegas ou líderes no trabalho. Entre eles, 36% evitam o tema por já terem se sentido desconfortáveis ao expressar suas opiniões políticas anteriormente.
Apesar de 23% dos trabalhadores brasileiros afirmarem que foram orientados pelas empresas a evitar discussões políticas no ambiente de trabalho, 19% declararam que foram questionados sobre suas opiniões políticas por colegas ou superiores.
Posicionamento relevado
Embora uma parcela significativa prefira manter seu posicionamento fora do horário de trabalho, as convicções políticas dos representantes públicos das empresas não passam despercebidas. De acordo com a pesquisa do Indeed, 51% dos participantes preferem trabalhar em uma empresa em que o CEO tenha opiniões políticas semelhantes com as suas e, por outro lado, apenas 23% considerariam deixar seus empregos se o CEO expressasse opiniões políticas das quais discordam.
“Ainda que muitos funcionários evitem falar sobre política, os eventos atuais inevitavelmente influenciarão o local de trabalho. Por isso, manter a ponderação em todas as discussões é fundamental para promover um ambiente profissional mais harmonioso”, afirma Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
Impacto na produtividade
Em relação ao desempenho, a maioria (58%) acredita que a posição política da empresa não afeta seu compromisso com a instituição, o que sugere que a maior parte dos funcionários consegue separar opiniões pessoais do trabalho. Entretanto, dentre os 61% que já expressaram suas opiniões políticas abertamente no trabalho, 28% acham que seus colegas os trataram de forma diferente depois que compartilharam sua visão.
Para 21% dos respondentes, as diferenças políticas com colegas de trabalho seriam motivo suficiente para que considerassem deixar seus empregos.
“Esse cenário mostra duas perspectivas: uma é como as discussões políticas podem, de fato, levar ao pedido de demissão quando o funcionário não se sente mais integrado, dependendo das situações vividas no trabalho. Enquanto a outra revela uma certa pressão para abordar o assunto e para se encaixar em determinado grupo. Isso mostra que há receio quando se trata de expressar opiniões sobre questões políticas no ambiente de trabalho brasileiro”, explica o Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
Capa: Datena ataca Marçal com uma cadeira durante o debate – Reprodução / TV Cultura
Por Redação
