A pesquisa Panorama de Saúde Emocional do RH, realizada pela Flash, plataforma de gestão da jornada de trabalho, trouxe à tona preocupações significativas sobre a saúde mental dos profissionais de Recursos Humanos. Entre eles, os estagiários estão entre os mais afetados.
Segundo os dados coletados, 15% dos estagiários relataram ter enfrentado Burnout e impressionantes 35% lidaram com ansiedade ao longo do último ano. Além disso, 10% sofreram com falta de motivação no trabalho.
Esses números destacam um panorama crítico entre os jovens profissionais que estão dando seus primeiros passos na carreira, especialmente em um contexto pós-pandêmico no qual muitos ingressaram no mercado de trabalho durante períodos de home office e distanciamento social.
“A inserção no mercado de trabalho durante a pandemia pode ter exacerbado os desafios emocionais enfrentados pelos estagiários“, comenta Danilo Lima, diretor de branding da Flash e um dos responsáveis pela pesquisa. “A falta de interações presenciais e o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas e sociais podem contribuir para esse cenário. E a área de RH ainda tem um agravante: o seu importante papel nas mudanças pelas quais as companhias passam”.
Fatores adicionais, como a natureza temporária dos estágios, a pressão por desempenho em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e a necessidade de equilibrar responsabilidades profissionais com acadêmicas, também foram identificados como influências significativas na saúde mental dos estagiários.
Colab:
– Por que contratar estagiários é tão fundamental?
– A busca pela sustentabilidade emocional no trabalho
Para abordar essas questões de maneira eficaz, Danilo enfatiza a importância de as empresas adotarem medidas proativas. Isso inclui garantir cargas de trabalho razoáveis, fornecer suporte técnico e emocional, e promover um ambiente que encoraje o desenvolvimento profissional e pessoal dos estagiários. Além disso, a tecnologia precisa ser usada para facilitar o dia a dia do RH e tirar a sua grande carga operacional de trabalho.
“A criação de um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a saúde mental é essencial para o sucesso a longo prazo desses jovens profissionais”, ressalta o diretor de branding da Flash. “Somado a isso, implementar uma cultura digital na empresa, onde a tecnologia seja usada como um recurso para otimizar a rotina de trabalho e gerar mais eficiência para o time, também pode fazer a diferença. O RH ainda tem uma grande carga operacional de trabalho e boa parte dela impacta os estagiários”, finaliza.
Por Redação
