Na mesma medida que é essencial, a diversidade é um desafio para muitas organizações. Por mais que no discurso haja quase uma unanimidade sobre o reconhecimento do seu valor, a prática significa a transformação de culturas que, por anos, promoveram supremacias dentro e fora das organizações.

À luz da importância do tema, a autora Bethany Wilkinson traz em seu livro “A lacuna da diversidade: quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais” uma série de recomendações para que a diversidade seja guiada não só por intenções, mas por ações. Ações, aliás, que de fato façam a diferença.

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Por Bruno Piai