Para entender melhor o que as empresas estão enfrentando no mercado de trabalho e o que estão buscando nos candidatos, o Indeed, site de empregos, realizou uma nova pesquisa com mais de 500 tomadores de decisão no Brasil. Os números mostram que 57% dos entrevistados dizem que suas empresas estão com dificuldade para encontrar pessoas com as hard skills necessárias, e 52% estão tendo dificuldades para encontrar candidatos com as soft skills certas para preencher determinadas funções. Além disso, a maioria dos entrevistados prevê que a busca continuará difícil nos próximos 2 a 5 anos (59% e 57%, respectivamente).

“É importante que os candidatos estejam atentos e preparados para identificar o que as empresas buscam, além de investir em certificações e adquirir habilidades técnicas, as chamadas hard skills. Com isso, eles podem estar preparados para iniciar uma jornada profissional, ou até mesmo uma mudança de carreira”, diz Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil. “Além das hard skills, na maioria das vezes, durante um processo de contratação, o que diferencia os candidatos com a mesma qualificação e conhecimento são as suas soft skills, então entender seus pontos fortes e fracos, e focar em desenvolvê-los, pode ajudar a se destacar nesse sentido.”

Hard ou soft skills?

Considerando o rápido avanço do mundo, muitas funções conhecidas hoje podem sofrer mudanças nos próximos anos, enquanto outras podem surgir com o passar do tempo. Por isso, estar atento às atuais exigências e às possibilidades profissionais é uma boa forma de estar um passo à frente. Apesar de terem abordagens diferentes, tanto hard quanto soft kills são muito significativas e relevantes para o mercado de trabalho, e a pesquisa do Indeed sugere que essas habilidades continuarão sendo altamente requisitadas nos próximos anos.

Quando questionados sobre as hard skills mais difíceis de encontrar nos atuais candidatos, as principais respostas escolhidas pelos tomadores de decisão foram: Cibersegurança e Metaverso com 46%, Digital e TI com 43% e Robótica com 42%. Mas outras categorias também foram mencionadas, incluindo a habilidade de falar outros idiomas (40%), desenvolvimento de software e codificação (37%) e criptografia e finanças (37%).

Já em relação às soft skills, os entrevistados também responderam sobre as mais difíceis de identificar entre os candidatos hoje em dia. As que se destacaram entre as mais difíceis foram resolução de conflitos (40%), proatividade (35%), pensamento crítico e lógico (35%), atenção aos detalhes (34%) e empatia (32%).

“Isso mostra o quanto é valioso continuar investindo tempo e recursos aprendendo novas habilidades, não apenas técnicas mas também as mais ligadas ao comportamento. Essa dificuldade enfrentada por muitas empresas em encontrar pessoas qualificadas pode ser uma oportunidade para quem busca um novo emprego”, afirma Calbucci.

Desafios na contratação

Em geral, os resultados demonstram que as organizações estão enfrentando desafios para encontrar o candidato certo. Quando perguntados sobre qual é a característica mais difícil de encontrar em um candidato, as hard skills ficaram em primeiro lugar com 34% das respostas e as soft skills em segundo com 26%, seguidas por anos de experiência (24%) e diplomas, certificações e treinamentos (16%).

A pesquisa também mostrou que os empregadores já observam algumas diferenças em comparação ao cenário de alguns anos atrás, já que 87% afirmam que atualmente procuram hard skills diferentes de 3 anos atrás, enquanto 86% afirmam que o mesmo padrão também se aplica às soft skills.

Mas apesar das dificuldades, é possível que os candidatos encontrem o emprego desejado e que os recrutadores finalmente encontrem o candidato ideal para uma vaga. Por isso, estar aberto a novas oportunidades e disposto a aprender outras habilidades, sejam elas técnicas ou comportamentais, é uma boa pedida para pessoas que querem se preparar para futuras mudanças no mercado de trabalho.

Metodologia

A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 504 tomadores de decisão brasileiros para investigar o processo de busca por competências específicas nos candidatos. A pesquisa foi realizada via painel online em novembro de 2022.

¹Dados internos, média mensal de visitantes únicos Abr. – Set. 2022

Por Redação