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Você Sabe Quanto Custa Perder Um Talento?

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Em um primeiro momento, o fator econômico pode se sobressair ao tentar decifrar a “equação”, mas a resposta vai muito além. Afinal, envolve o ativo mais importante em qualquer organização: o colaborador.

Na esteira da discussão, o termo capital humano tem ganhado cada vez mais atenção na cultural organizacional. O conceito, porém, vem de longa data. O economista Adam Smith, em 1776, já o introduzia como um dos quatro capitais fixos que as organizações possuíam, defendendo que o progresso social nas empresas só se atingia com a divisão do trabalho e a educação.

O capital humano, como o nome adianta, são as pessoas. No universo corporativo, as áreas de gestão de pessoas e recursos humanos ganham papel de destaque ao recrutar, treinar, aculturar e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. Voltando a pergunta inicial: quanto custa, então, perder um talento?

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