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Você Faz A Empresa Ter Lucro?

Coluna 250

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Você faz a empresa ter lucro? Estranha esta pergunta, não? Você, ter que fazer a companhia que trabalha ter bons resultados nos negócios? Imagina, o importante é receber o salário no final do mês e eles que se virem. Pois é, saibam que muitos profissionais compartilham este pensamento e o mais estranho é que estas são as mesmas pessoas que reclamam por falta de reconhecimento. A partir desta questão, vamos entender um pouco mais o funcionamento de uma companhia para podermos avaliar melhor nossas ações?

Bom, em tese uma organização existe para dar lucro. Ninguém arrisca a empreender para nada. Por este motivo, quando identificar uma alta margem de lucro do seu local de trabalho, comemore! Este indicador significa que o seu pagamento está garantido por mais um tempo.

Mas, infelizmente a maioria dos colaboradores se entristecem ao ficar sabendo que o chefe comprou uma casa nova, trocou de carro ou foi viajar. Bobagem, o ideal é ficar tranquilo. Contudo, se o patrão não tiver um gato preto para puxar pelo rabo e você perceber que a margem de lucro da empresa é muito pequena ou que os clientes estão indo para a concorrência, é fundamental entender o diferencial do local de trabalho para enxergar onde se pode ajudar a potencializá-lo. Afinal, em uma situação de crise quem permanece no emprego é quem é capaz de gerar maior lucratividade.

Agora vamos avaliar nossa postura no trabalho. Ficamos felizes quando a empresa está cheia de serviço ou reclamamos, pois vamos ter mais horas extras para fazer e talvez ficar até muito mais tarde? Quando um cliente pede desconto preferimos argumentar em cima da qualidade do produto, ou vamos imediatamente no gerente dizendo que precisamos de mais desconto para conseguir fechar a venda? Avalie sua postura e reflita porque provavelmente isso será seu diferencial no futuro para manter ou não a sua competitividade no mercado de trabalho.

Por Tatiane Souza, presidente e sócia da empresa Gente Mais Consultoria e Treinamentos. É uma das colunistas do RH Pra Você.

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