atração

Seleção às cegas ganha espaço nas políticas de atração das empresas brasileiras

Seleção às cegas ganha espaço nas políticas de atração das empresas brasileiras
Você se candidata a uma vaga de emprego, mas, do outro lado, o recrutador não sabe seu gênero, etnia, idade, endereço, estado civil, se possui filhos ou não, entre outras informações. Algumas companhias já estão adotando a chamada “seleção às cegas” com o principal objetivo de tornar seus processos seletivos mais plurais. O intuito é evitar que as características pessoais sejam levadas em consideração no momento da escolha, ainda que inconscientemente, pelos responsáveis da seleção. Sendo assim, o recrutador tomaria a...

Conteúdo exclusivo para assinantes.

É assinante?

Muito além do conteúdo.

Assine nosso plano Ilimitado e tenha acesso a mais de 250 conteúdos por mês, entre matérias, entrevistas, vídeos, Benchmarking, eBooks, Reports e muito mais!