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O setor de RH da sua empresa é inovador?

Coluna 464

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Não é novidade que a transformação digital está revolucionando diferentes setores da economia brasileira e tem crescido muito nos últimos anos. De acordo com um estudo feito pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia (Brasscom), 63% das empresas brasileiras já utilizam a tecnologia em alguma atividade e até 2023, 35% dos colaboradores estarão envolvidos em funções relacionadas a bots ou outras aplicações em inteligência artificial.

Dentre as áreas que estão inovando e utilizando soluções tecnológicas, podemos destacar o setor de RH. De acordo com um estudo feito pela Delloite, 56% das empresas pesquisadas estão redesenhando seus programas de Recursos Humanos para incentivar o uso de ferramentas digitais. Isso acontece porque ela oferece inúmeras vantagens para o setor. Veja abaixo algumas delas:

. Automatização de processos: por meio da tecnologia, é possível melhorar processos que antes eram feitos de forma manual, como por exemplo, a gestão de documentos, dados e folhas de pagamento, tornando o trabalho cada vez mais assertivo e proporcionando resultados ainda mais precisos;

. Aumento da produtividade: existem algumas tarefas como elaboração de relatórios, processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores que podem ser feitos por meio de soluções tecnológicas para ajudar a melhorar a produtividade dentro das empresas, tornando alguns processos cada vez mais rápidos e ágeis;

. Facilidade no acesso às informações: é possível utilizar soluções em nuvem que permitem o acesso aos dados em qualquer lugar e de ferramentas online que podem ser usadas durante a realização de reuniões;

. Capacidade de gerar mais engajamento: disponibilizar materiais educativos, atividades por meio de vídeos online com informações importantes da empresa é uma das maneiras de treinar os colaboradores e torná-los cada vez mais engajados com o propósito da marca, melhorando o desempenho e o índice de satisfação dessas pessoas;

. Assertividade no processo de recrutamento e seleção: por meio de relatórios comportamentais feitos a partir do cruzamento de dados dos candidatos, é possível identificar as principais habilidades das pessoas contribuindo para que as contratações sejam feitas de formas mais assertivas, de acordo com o perfil da vaga que está sendo buscado.

Diante dessas vantagens, podemos concluir que para conseguir resultados satisfatórios com a tecnologia é preciso compreender, de fato, todos os benefícios que ela pode proporcionar para o negócio. Só assim, será possível criar uma cultura cada vez mais digital e torná-la parte do negócio, sem tratar apenas como uma “simples” ferramenta que está sendo implementada. Mesmo sabendo que esse processo pode ser difícil, todo o trabalho valerá a pena. Boa sorte!  

Gustavo Caetano é CEO da Samba Tech, embaixador da Reserva e autor do best seller Pense Simples. É um dos colunistas do Rh Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.