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Gestão de benefícios como estratégia na atração e retenção de talentos

Gestão de benefícios como estratégia na atração e retenção de talentos
As empresas já entenderam que o salário, sozinho, não é capaz de atrair e reter talentos. Por isso, a oferta de benefícios, além dos previstos e garantidos por lei, deve ser pensada de forma estratégica na gestão de pessoas. Um elemento-chave no processo é compreender e atender as necessidades dos principais interessados no assunto: os colaboradores. Apesar da vontade genuína em criar locais de trabalho melhores, o Estudo da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários no Brasil (EBTS) identificou que...

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