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Como Ter Um Novo Olhar Para Os Processos Já Existentes De Sua Empresa

E-book

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O que é cultura ágil? Como implementar e quais os resultados de empresas que adotaram o método? Esses são alguns questionamentos respondidos no E-book RH Pra Você.

A proposta é trazer ao seu conhecimento uma nova forma de pensar dentro dos modelos de gestão já existentes na sua empresa. Uma atitude que pode e deve ser implementada de uma forma natural, equilibrada e eficiente. Com um dos cases mais promissores do mercado, o E-book começa em 2001, em um resort de ski nas montanhas nevadas de Utah (EUA), 17 profissionais elaboraram um documento que viria a se transformar em um marco para a área de gestão de projetos. O grupo tinha como foco discutir diversos pontos relacionados com o processo de desenvolvimento de software XP (Extreme Programming).

Os profissionais questionavam a burocratização do processo e o excesso de formalização de documentos. Até então, o sistema vigente era composto pelas fases: levantamento e análise de requisitos, desenho da arquitetura, implementação, testes, produção e manutenção. Com formato rígido, esse modelo impedia que os clientes tivessem o desenvolvimento na velocidade que precisavam.

A ideia, então, era propor novos procedimentos contrários a essa formalização excessiva, os chamados métodos leves (LightweightMethods). Ao longo do debate, perceberam que havia um espaço em comum entre o modelo antigo e o novo. Foi nesse meio termo que nasceu o “Manifesto Ágil”.

O documento, composto por um conjunto de quatro valores e doze princípios, teve como principal objetivo nortear as ações de equipes, mantendo-as focadas no que realmente agrega valor para o projeto e cliente.

Vamos aprender mais com essa e outras experiências?

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