- Início

- Conteúdo

Como Saber Se Meu Funcionário Está Motivado?

Coluna

Compartilhe Este Post

Motivação é a palavra chave para um bom desempenho. Mas, nem todos os líderes sabem lidar bem com esse tema. Geralmente recebo gestores querendo contratar meus serviços para “motivar as equipes deles”. Minha resposta é sempre a mesma: “motivação vem de dentro, não de fora”. Mas, existem algumas dicas para você avaliar o nível motivacional de sua equipe. Por exemplo, o desempenho de seu colaborador está abaixo do que você espera? Avalie primeiro se ele tem conhecimentos suficientes para desenvolver aquela atividade. Depois o acompanhe e o treine para que ele adquira habilidade. Na sequência avalie se ele se sente bem realizando aquela atividade. Pois são coisas que passam desapercebidas e às vezes somente são vistas como falta de treinamento.

Outro ponto importante para avaliar o nível de motivação de seu colaborador é perguntar a ele quais são seus sonhos, metas de curto a longo prazo. Depois peça para que ele reflita sobre o que seu emprego significa para ele. Busque entender se ele percebe o emprego como algo que o aproxima do sonho ou se ele percebe o emprego somente como algo que supre uma necessidade dele.

É legal você também perguntar para ele o que ele mudaria se pudesse estar no seu lugar. As vezes ele tem várias melhorias que podem ser aplicadas para que possa melhorar as condições de realização do seu trabalho.

O importante é nunca perder de vista as necessidades e sonhos de seus colaboradores, pois quando isso acontecer, pode ter certeza que ele também já terá perdido de vista as prioridade e desejos da empresa.

Por Tatiane Souza, presidente e sócia da Gente Mais Consultoria e Treinamentos. É uma das colunistas do RH Pra Você.

Gostou desse post? Compartilhe!