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A Importância Da Diversidade Nas Organizações

Coluna 3357

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A importância é vital, pois se refere a algo que dá sustentação, sentido e significado. Não estamos falando do que é moda,urgente, e deve ser feito para suprir a uma emergência. O importante transcende e é sustentável. Temos aí então, a justificativa da importância da diversidade nas organizações, pois é uma das componentes da sustentabilidade corporativa, no âmbito da dimensão social.

A organização humana, como um sistema social complexo é diversa pela própria natureza do ser. Então, de que diversidade falamos? Falamos da diversidade inclusiva, aberta para todos e todas, com suas mais variadas características. A diversidade inclusiva que coloca as oportunidades de trabalho e carreira para todos, entendendo o potencial de cada individuo, sem preconceitos.
Estamos em um mundo VUCA, que exige posturas disruptivas encontradas em organizações que estão trabalhando seus vieses inconscientes e construindo uma nova relação com todos os seus stakeholders.

Demandas organizacionais atuais e futuras serão atendidas na medida em que tenhamos pessoas interagindo nas organizações tais quais em caleidoscópios, em constante movimento, gerando ações e reações; pessoas diferentes interagindo, inovando, criando, como decorrência de culturas e valores diferentes, mas convergentes, pois convivem apoiadas no valor maior que é o Respeito.
Para ratificar a importância com uma argumentação econômica temos diversos levantamentos realizados por organizações que são referência em seus segmentos.

Gênero - McKinsey Global Institute
Empresas com alta representatividade de mulheres no comitê executivo tem melhor performance financeira, com retorno médio sobre capital , 47% maior que o de seus pares com menor índice de diversidade, e faturamento 55% maior. O estudo “O Poder da Paridade”, publicado por esse Instituto, revela que zerar a desigualdade de gêneros em escala global viria a dobrar a contribuição das mulheres para o PIB mundial, já em 2025. Em um cenário de mercado de trabalho igualitário, US$ 28 trilhões seriam adicionados à economia global.

LGBT – Credit Suisse Um estudo desse banco de investimentos mostra que as organizações que trabalham com políticas globais para o público LGBT registraram um crescimento no lucro 6,5% maior, nos últimos seis anos, comparado ao de concorrentes que desprezam a diversidade. Essa pesquisa realizada em 270 empresas, também aponta que tais empresas tem retorno sobre o patrimônio e retorno de fluxo de caixa sobre o investimento, de 10% a 21% maior.

Raça :Instituto Locomotiva Hoje os negros, em nosso país, movimentam 1 trilhão e seiscentos milhões de reais/ano. Se o salário do negro fosse igual ao pago ao branco, aumentaríamos 800 bilhões/ano em consumo. Esse efeito sobre o resultado das empresas impactaria a economia como um todo.

Enfim, diversidade com equidade nas organizações é a coisa certa a ser feita.

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