- Início

- Conteúdo

7 Tipos De Líder Que A Sua Empresa Precisa Ter

Compartilhe Este Post

Liderança é uma atitude que leva ao sucesso, e, como tal, exige posturas que inspiram, orientam, motivam, e oferecem aos liderados o melhor caminho para gerar resultados relevantes para a empresa, e para moldar o seu crescimento profissional e profissional. Atualmente, os cargos de liderança não se prendem mais à antiga prática de “dar ordens” e ser obedecido pelo time.

Segundo a pesquisa do Grupo Cia de Talentos “Carreira dos Sonhos” - realizado em nove países da América Latina, com 87 mil participantes somente no Brasil -,  revelou que grau de profissionais de alta liderança que confiam é de 63%. Esse indicador mostra que o desentendimento entre indivíduos e instituições ainda é grande, que gera desconfiança e pouco resultado.

E como deveria ser o perfil ideal de um líder, em conjunto com o seu colaborador, para obter resultados mais efetivos?  Para Leandro Moreira, especialista em gestão de pessoas e liderança corporativa e autor do best seller “Seja um Líder de Heróis”, atualmente existem vários ao menos sete tipo de liderança, e embora todas as qualidades destes líderes sejam importantes, é possível escolher de acordo com o perfil corporativo. 

Confira os 7 perfis de líderes mais importantes para se ter na empresa, segundo Moreira:

1- O Professor

Esse perfil se destaca pela educação diferenciada e habilidade para lidar com  futuros integrantes da equipe, além da capacidade de entender os públicos interno e externo da empresa. Ele tem que ser firme e responsável nas decisões, e motivar todos ao seu redor para que não caiam no comodismo, além de adotar uma postura firme e responsável. “O “professor” tem que ter uma compreensão dos pontos fortes e fracos de cada um do seu time, para elevar as qualidades individuais”, explica.

2- O Apaixonado

Esse líder é aquele que sempre faz mais do que esperam dele e “veste a camisa” da empresa. Investe no relacionamento interpessoal, para melhor exercitar habilidades como o autodomínio, o autoconhecimento e a automotivação. “O relacionamento interpessoal é de extrema importância, pois reflete diretamente na produtividade dos liderados, que se inspiram pelo exemplo. É aquele que melhor expressa a visão da empresa de maneira clara e direta, com cordialidade e senso de ética muito forte”,  comenta Moreira.

3- O Experiente

A principal característica do experiente é ter a sabedoria para trazer equilíbrio entre razão e emoção, em momentos de decisões e conflitos. Moreira explica que esse perfil de líder valoriza os relacionamentos interpessoais e está sempre disposto a ajudar quem deseja melhorar e vencer seus desafios. Uma das suas habilidades mais importantes é o poder de contar histórias, o famoso “storytelling”, e saber instruir com eficiência novos colaboradores.

4- O Defensor

Toda equipe precisa ter um plano de defesa caso algo dê errado, alguém que saiba como agir e tenha recursos, preparo e habilidades para perceber possíveis armadilhas e saber sair delas depois de ter entrado. Esse é o perfil defensor. “No ciclo de uma liderança, é muito raro que haja estabilidade, por isso um líder que tenha o pé no chão, senso crítico e preparo técnico é essencial“, explica Moreira.

5- O Inspirador

É aquele que tem o poder de motivar a equipe, sendo capaz de transformar qualquer adversidade em superação. Através da inspiração, é capaz de gerar resultados e satisfação. “Cada time deve respeitar e valorizar as virtudes de cada indivíduo, por isso um líder inspirador utiliza do exemplo para atingir a todos. Ele é exemplo de conduta dentro da empresa e transmite isso pelo entusiasmo e pelos valores, desde questões como respeitar os horários e os colegas até seguir as regras da empresa”, explica. Esse líder deve estar sempre disponível, engajado e ter atitude positiva. Assim, ele encanta a equipe, que por sua vez encanta o cliente.

6- O Gestor

É o especialista em gerenciar informações relevantes e criar planos de ações para atingir a máxima performance da equipe. Moreira conta que esse líder tem que ser ágil, centrado, objetivo e entusiasmado quando se trata de inovar, além de ser um bom estrategista. Por meio das qualidades de gestão, cria as melhores estratégias, que beneficiam todo o time. Muitos líderes, por terem perfis dominantes, são impacientes, o que é um erro muito comum, e prejudica a equipe. Outros falham por não saberem usar, métricas, informações, relatórios, controle, sistemas ao favor da equipe. Uma boa gestão significa resultados atingidos, e o gestor sabe disso.

7- O Visionário

O lema desse líder é: o propósito é maior do que a proposta. Para entender a convicção de um propósito, é preciso amar e ter paixão por aquilo que faz, e ninguém é melhor nisso que o visionário. Seu comprometimento com a empresa motiva a equipe, pois a vontade de querer sempre mais é capaz de fazer a equipe ficar acelerada, disposta, capaz de render mais e de maneira mais leve.  “Esse líder é aquele que não cansa nunca, se supera, e, como consequência, eleva a moral de todos em seu redor”, avalia o especialista.

Agora você já sabe quais são os principais tipos de liderança que sua empresa precisa ter. É claro que cada perfil de líder e cada empresa têm suas particularidades, e englobar todas é uma tarefa complicada, mas não impossível.

“A grande diferença entre empresas de sucesso e fracasso está nos sentimentos inspirados pelo líder e na atmosfera da organização, na emoção do time. Sentimentos são o principal combustível das pessoas”, conclui Moreira.

Gostou desse post? Compartilhe!