As causas mais comuns de conflitos são status, certeza, autonomia, relação e justiça

Os desafios que vimos diariamente em nosso país e no mundo não nos deixam dúvidas sobre a exaustão dos modelos tradicionais de se fazer negócios

Américo Figueiredo, Conselheiro Consultivo, escreve sobre a necessidade de autoconhecimento para dirigentes empresariais

Uma nova fase dos Recursos Humanos está surgindo

a partir do momento que nos tornamos mais conscientes dos nossos próprios desafios e objetivos, ser você mesmo é uma decisão.

Não é incomum encontrar fotos de colegas compartilhadas em grupos privados de WhatsApp com comentários pejorativos neste ciclo do playground corporativo

Independente da metodologia ou carga horária de um treinamento, o ponto chave é se o colaborador tem o objetivo de se desenvolver e o motivo para o desenvolvimento acontecer

Desmistificando o desenvolvimento da personalidade: A crença de que “eu sou assim, e não vou mudar” ou, “quem quiser gostar de mim, goste como sou” aparentemente adotada por muitas pessoas, são sérios entraves a uma vida social e profissional razoável