"As normas que uma empresa estabelece para a adoção de práticas, antes da efetivação, costumam ser filtradas pelos Recursos Humanos"

O ranking da 100 Open Startups de 2019 aponta as empresas das mais variadas categorias que estão transformando seu mercado de atuação

"Ser capaz de promover um ambiente que acolha e responda a essas necessidades pode parecer uma grande exigência para os líderes"

"No atual cenário, ninguém duvida que o setor de RH é um dos pilares de sustentação de qualquer grupo empresarial"

Serviço de streaming de esportes estrutura área interna da empresa, visando rápido crescimento no Brasil

Comunicação, planejamento e transparência são essenciais

"A maneira de conseguir resultados tem mudado de uma forma como não vimos ainda na história da humanidade"

Tatiana Cirqueira Feitosa é a nova Head de Recursos Humanos da ConectCar, empresa tecnológica de meios de pagamento eletrônico

Tiago Petreca, Diretor e Curador Chefe na Kuratore, escreve sobre engajamento.

Mais do que nunca, a reciclagem dos profissionais não pode ser negligenciada, já que estamos no "olho do furacão" da nova revolução industrial

Raquel Carneiro assume a posição de Diretora Regional de Recursos Humanos Latam da RB Hygiene Home

Integrado ao digital com seu portal e redes sociais (Facebook, LinkedIn e Instagram), o Top of Mind de RH também marca presença no YouTube

Liderar é uma escolha. E o primeiro passo para se tornar um líder é fazer esta opção, independentemente da posição que se tem na empresa

A empresa reforça o seu papel de referência em gestão de pessoas

"Trabalhar e se relacionar com pessoas é uma chance de observar quais são os fatores capazes de levar alguém a se destacar em determinado setor"

"Mais do que só salário, a composição de propósito, ambiente e aprendizado passou a ser um dos novos conceitos que regem as novas gerações"

"Muitas empresas já reconhecem o potencial dessa estratégia e, além da meritocracia têm grande parte da equipe como sócia"

"As corporações estão hoje mais expostas e podem ter prejuízos financeiros e de imagem ao cometerem deslizes graves sem corrigi-los satisfatoriamente"

O novo modelo de aprofundamento e aperfeiçoamento da gestão de pessoas vem se mostrando um recurso valioso para o RH

"Sem essas transformações as companhias tenderão a ficar para trás e perderem espaço rapidamente no mercado"