A flexibilização das empresas que promovem a igualdade de gênero
De acordo com dados da Mckinsey, mulheres na liderança aumentam em 21% as chances de uma organização ter desempenho financeiro acima da média
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De acordo com dados da Mckinsey, mulheres na liderança aumentam em 21% as chances de uma organização ter desempenho financeiro acima da média
Grandes projetos ou demandas exigem de muitas empresas uma ação rápida para aumentar o tamanho de sua equipe de trabalho
Nascidos a partir de 2010 e a primeira geração 100% digital. Esses são os chamados Alphas
"Quando falamos de pessoas, deveríamos considerar falar de interseccionalidade"
Você já parou para pensar no potencial transformador que o Employer Branding pode proporcionar ao seu negócio?
"A Responsa quer mostrar o potencial dos novos centros urbanos e dar visibilidade às pessoas das comunidades"
Comportamentos machistas dentro das empresas estão fazendo mal não só às mulheres, mas também aos homens
Devido à situação política e econômica do país, muitos profissionais maduros desejam continuar no mercado
Maria Emilia Leme, especialista em recolocação profissional e transição de carreira, explica as diferenças e semelhanças entre os termos
O currículo é a porta de entrada em uma empresa, e por isso é um dos documentos mais importantes na hora de conquistar uma vaga de emprego
A TREE Diversidade, consultoria brasileira especializada em diversidade e inclusão (D&I), promove workshop voltado ao público feminino
O EBANX irá promover um evento aberto ao público sobre “Educação, formação profissional e empregabilidade de pessoas trans"
Dia 29 de janeiro é o Dia Nacional da Visibilidade Trans, e de que forma a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho está sendo feita?
Na era da tecnologia ou era da informação, inovação é a ordem. Mas como inovar sem a diversidade humana?
O aumento da longevidade está trazendo uma série de oportunidades e desafios para a nossa sociedade
Saber conviver e trabalhar com as diferentes gerações tem sido um desafio para as organizações
"Se você tem consciência ou não, você tem uma marca pessoal"
63% das grandes companhias nacionais investem em inclusão e diversidade
"A marca nada mais é do que a tradução da identidade de uma empresa e representa a forma como é vista e reconhecida no mercado"
"A velocidade da transição demográfica no Brasil requer uma mudança de modelo mental"