Comportamentos machistas dentro das empresas estão fazendo mal não só às mulheres, mas também aos homens

Devido à situação política e econômica do país, muitos profissionais maduros desejam continuar no mercado

Maria Emilia Leme, especialista em recolocação profissional e transição de carreira, explica as diferenças e semelhanças entre os termos

O currículo é a porta de entrada em uma empresa, e por isso é um dos documentos mais importantes na hora de conquistar uma vaga de emprego

A TREE Diversidade, consultoria brasileira especializada em diversidade e inclusão (D&I), promove workshop voltado ao público feminino

O EBANX irá promover um evento aberto ao público sobre “Educação, formação profissional e empregabilidade de pessoas trans"

Dia 29 de janeiro é o Dia Nacional da Visibilidade Trans, e de que forma a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho está sendo feita?

Na era da tecnologia ou era da informação, inovação é a ordem. Mas como inovar sem a diversidade humana?

O aumento da longevidade está trazendo uma série de oportunidades e desafios para a nossa sociedade

Saber conviver e trabalhar com as diferentes gerações tem sido um desafio para as organizações

"Se você tem consciência ou não, você tem uma marca pessoal"

63% das grandes companhias nacionais investem em inclusão e diversidade

"A marca nada mais é do que a tradução da identidade de uma empresa e representa a forma como é vista e reconhecida no mercado"

"A velocidade da transição demográfica no Brasil requer uma mudança de modelo mental"

"A luta pela construção de ambientes de trabalho mais diversos é uma busca por uma representação mais fiel a realidade do Brasil"

Alguns fatores ainda tornam desafiador para as empresas a implantação do employer branding

O planejamento permite que os departamentos de Recursos Humanos mudem suas dinâmicas de seleção para etapas e atividades mais estratégicas

Como mudar o cenário da diversidade em empresas que são mais resistentes às mudanças?

A pesquisa foi realizada com mais de 5,2 mil profissionais com deficiência para compreender as principais dificuldade sem relação ao laudo e à contratação

"Mais do que buscar pessoas diversas de forma ativa, a organização precisa estar preparada para recebê-las"