Antes de começar essa abordagem é bom esclarecer que o correto é denominar “Fenômeno do Impostor”.  E por que o que está na nossa mente é “Impostora”, atribuída às mulheres? Puro preconceito alicerçado em estereótipos seculares, tais como os relacionados à fragilidade feminina, mulher cuidadora, a conciliadora, aquela que deve ceder nos conflitos, ao mesmo tempo em que lhes são atribuídas as características de força, guerreira, aquela que é capaz de ser multitasker.

Foi em 1978 que surgiu a primeira publicação acadêmica sobre o tema, elaborada pelas pesquisadoras Pauline Rose Clance  e Suzanne Imes, da Universidade do Estado da Geórgia, USA. Essas autoras apontaram os motivos que mais faziam as mulheres, em cargos de sucesso, realizarem um autoboicote, creditando a chegada a esses cargos ao acaso, a sorte e tendo a expectativa que, a qualquer momento, seriam desmascaradas.

Pauline e Suzanne concluíram que denominar “Fenômeno” e não “Síndrome” era o mais adequado porque síndrome sugere doença mental e a incidência era de tal ordem, que qualquer pessoa poderia enfrentar o “fenômeno”.

Fenômeno do Impostor

Não é um distúrbio psicológico reconhecido pela OMS

Graça Maria Ramos de Oliveira, supervisora do Serviço de Psicologia e Neuropsicologia do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo nos traz essa alerta que: ”Indivíduos com elevado desempenho que, apesar de seus sucessos, não conseguem internalizar suas realizações e têm dúvidas persistentes e medo de serem expostos como uma fraude ou impostores”.

Vejamos alguns Exemplos

Uma das pessoas mais reconhecidas do mundo, Michelle Obama já declarou ter se sentido, em vários momentos de sua atuação, não pertencente e merecedora de tal sucesso. E qual era o pano de fundo? Críticas por ser uma mulher negra e não ter o tipo físico idealizado para a mulher norte-americana.

Já a atriz Emma Watson confessou que se sente “inadequada” enquanto atriz, afirmando que sofre da chamada “síndrome do impostor”.

E Tom Hanks, duvidou seriamente que seria capaz de desempenhar um papel de empresário de meia idade, chegando a perguntar-se por que estava nas rodagens e quando iriam descobrir que ele era uma fraude e pô-lo para andar? Fonte: Acesse

Quando se é alvo constante de críticas por ser o que se é, em ambientes machistas, sexistas, racistas, capacitistas, etaristas, que impõem a sua anulação, a alimentação positiva da autoestima e do autoconhecimento são vitais. A iniciativa pode, precisa ter apoio profissional, mas a sua manutenção é intrínseca.

Impostoras: Somos ou nos fizeram acreditar nisso?

Sociedade + Estereótipos Sociais + Experiências Pessoais = Fenômeno do Impostor

Um exemplo de total falta de respeito, estrutural, à mulher e às mães, veio do atual Ministro de Minas e Energia, Adolfo Sachsida, com uma fala no dia 12/05, ao dizer que mulheres recebem menos que os homens porque engravidam e “faltam bastante para ir ao médico”. Fonte: RD1 15/05/2022 Henrique Carlos

A realidade é muito hostil às mulheres!

No trabalho: 

• 705 mil homens brancos têm renda maior que a de 33 milhões de mulheres negras;
• Apenas 4% das mulheres trans têm emprego formal;
• Pessoas com Deficiência: apenas 1% de profissionais com registro em CLT; mulheres, mulheres trans com deficiência estão aqui consideradas?.

Mulher Mãe Trabalhadora e Mantenedora

“Minha mãe é uma guerreira. É a mulher que eu mais admiro!”

Vamos adotar esta outra frase? “Minha mãe é uma vencedora.  É a mulher que eu mais admiro!”

Chega de ter que guerrear, matar um leão por dia.

Mulheres Bancando a Maternidade Sozinhas

• 50% das mulheres após a Licença-Maternidade ficam fora do mercado de trabalho;
• Mulheres dedicam cinco horas a mais ao lar do que os homens; .
• 27,5% dos bebês até um ano de idade estão fora da creche por falta de vagas (PNAD) e
• 11 milhões de famílias estão sendo chefiadas por mães solo.

A violência de cada dia

Violência contra as mulheres: violação de direitos humanos que ocorre independente de raça, credo religioso, etnia, orientação sexual e faixa etária:

• Estupro
• Abuso sexual
• Feminicídio
• Lesbocídio

Nosso país o 5º mais violento contra a mulher, no mundo:

• 01 Estupro a cada 10 minutos;
• 01 mulher assassinada a cada 02 horas;
• 536 vítimas de agressão por hora;
• 05 espancamentos a cada 02 minutos e
• 76,4% das mulheres que sofreram violência afirmaram que o agressor era alguém conhecido e
• 43% das agressões ocorreram dentro das casas das vítimas.

E a falta de respeito vem de cima

Valmir Climaco, prefeito de Itaituba,Pará,06.03.2022,filmado em uma festa tirando a camisa e dizendo em um microfone: “Pelo que eu já conferi aqui, eu vou comer mais de 20, porque eu nunca vi tanta mulher bonita’, disse Valmir Climaco, envolvido em outras polêmicas sobre ataque à Funai e apreensão de droga em sua fazenda. Fonte: Acesse 

Representatividade No Poder 

A participação da mulher na política ainda está muito incipiente. O Brasil ocupa a 142ª posição no ranking da União Interparlamentar que avalia a participação política de mulheres em 192 países. Na América Latina, o Brasil fica atrás do Haiti.

• “20% das mulheres no Brasil admitem se sentir com baixa autoestima e 10% delas se considera na média”, enquanto apenas 10% dos homens declaram que têm sua autoimagem abalada. (Kantar)
• 64%: já foram discriminadas por causa do corpo, da forma física ou do tamanho
• 37% sentem que a discriminação é em função de como se parecem, se vestem ou se apresentam. 

Causas – Ausência de:

• Autonomia financeira (24%),
• Autonomia sexual e corporal (23%),
• Liberdade de pensamento e expressão (22%),
• Representatividade (16%) e
• Conexões sociais (15%).

Espero que essas informações reforcem a necessidade de ações afirmativas para a Inclusão da Mulher no ambiente de trabalho, com Equidade, pois a Meritocracia não considera os diferentes estágios dos não privilegiados e dos privilegiados quando estão frente a uma linha de largada e o impacto que tais privilégios produzirão durante o trajeto até a chegada.

Por Jorgete Lemos, sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços – Consultoria. É uma das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo desta coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.