Nos últimos tempos, acompanhamos diversas transformações que ocorreram no mercado corporativo, principalmente relacionadas às mudanças de processos internos e implementação de novas ferramentas e formas de trabalhar. Vale ressaltar que essas alterações impactaram colaboradores de todos os níveis hierárquicos, fazendo com que eles tivessem que aprender novos conceitos para se manterem ativos e atualizados.
De acordo com um levantamento recente do Linkedin, os três cargos que devem se destacar mais neste universo em 2022 são engenheiro(a) de dados, engenheiro(a) de confiabilidade de sites (Site Reliability Engineer – SRE) e, em primeiro lugar, recrutador especializado em tecnologia (Tech Recruiter). Isso diz muito sobre o momento que estamos vivendo e quais as tendências e expectativas das companhias para o futuro.
Após a pandemia de Covid-19, vimos uma movimentação das organizações no geral, independentemente do segmento, em direção ao digital. E tudo leva a crer que, no futuro, toda empresa será de tecnologia, mesmo que seu negócio em si não seja focado nela. Dentro desse cenário, será necessário que todos os profissionais tenham algum conhecimento relacionado a área e entendam como utilizar as ferramentas e softwares para aprimorar seus trabalhos.
Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), até setembro do ano passado foram registradas cerca de 123.544 novas posições no setor de TI. Essa alta demanda por profissionais com essas qualificações acaba por exigir que as instituições também tenham um time de RH que entenda esse conceito e consiga saber exatamente o que procurar nos candidatos com relação às competências tecnológicas.
Mas vale ressaltar que não são apenas as hard skills que serão mais valorizadas nos próximos tempos. Cada vez mais os líderes e recrutadores estão percebendo que as soft skills são essenciais não apenas para a entrega de boas soluções, mas também para manter um bom relacionamento com os colegas, líderes e clientes.
Outro ponto muito importante e que ganha gradativamente as discussões dentro e fora das empresas é o tópico sobre a saúde mental dos colaboradores. Esse tema continuará sendo abordado e é possível perceber um movimento de conscientização sobre a sua enorme importância no mercado como um todo.
Agora, com a volta ao trabalho presencial e híbrido, as companhias precisam investir no desenvolvimento de um ambiente psicologicamente saudável, no qual as equipes se sintam confortáveis e à vontade para realizarem suas tarefas. E, em 2022, veremos uma consolidação ainda maior dessa tendência, com uma valorização da cultura da saúde mental.
As expectativas sobre a combinação de todas essas mudanças são muito positivas e conseguimos ver um horizonte de transformações que ainda estão por vir no ambiente de trabalho. E, com tecnologias como NFT, metaverso e 5G se popularizando, podemos apostar que os próximos anos serão cheios de inovações e disrupções ainda mais surpreendentes.
Gustavo Caetano é CEO da Samba Tech, embaixador da Reserva e autor do best seller “Pense Simples”. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
