O mundo do trabalho está em constante transformação, e 2025 promete ser um ano de grandes novidades na área de Gente e Gestão. Com base em pesquisas recentes, separamos as tendências que vão dominar o RH e mudar a forma como nos relacionamos no ambiente corporativo.
Desenvolvimento de líderes e gestores
Aprimorar as habilidades de liderança será prioridade. Segundo a Gartner, o desenvolvimento de gestores está no topo da lista de tendências para 2025.
Investir em programas que capacitem líderes a enfrentar desafios modernos será essencial para o sucesso das empresas.
Cultura organizacional fortalecida
Empresas vão focar em construir culturas organizacionais sólidas e inclusivas. Uma cultura bem definida atrai e retém talentos, além de impulsionar a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Planejamento estratégico da força de trabalho
Planejar estrategicamente a força de trabalho será fundamental. A Gartner destaca que essa é uma das principais prioridades para os líderes de RH em 2025. Antecipar necessidades e alinhar colaboradores aos objetivos de negócio garantirá competitividade no mercado.
Gestão de mudanças ágil
Com a velocidade das transformações, saber gerenciar mudanças de forma eficaz será uma habilidade valiosa. Empresas que se adaptam rapidamente às novas realidades têm mais chances de prosperar. Intensificar a implementação dos métodos ágeis será fundamental.
Tecnologia de RH em alta
A tecnologia continuará revolucionando o RH. Ferramentas de inteligência artificial e automação vão otimizar processos, permitindo que os profissionais de Gente e Gestão foquem em estratégias mais humanas e personalizadas. Ainda são poucas as empresas que investem em IA na área de Gente e Gestão e essa prática será um grande diferencial para selecionar, manter e desenvolver talentos.
Experiência do colaborador como prioridade
Proporcionar uma experiência positiva aos colaboradores será essencial. Ambientes de trabalho que promovam bem-estar, segurança psicológica e oportunidades de crescimento se destacarão na atração e retenção de talentos.
Diversidade e inclusão em foco
A valorização da diversidade e a promoção de inclusão serão imperativas. Empresas que abraçam a diversidade tendem a ser mais inovadoras e a apresentar melhores resultados financeiros.
Flexibilidade para retenção de talentos
Modelos de trabalho flexíveis, como o híbrido, serão cada vez mais comuns. Oferecer flexibilidade será um diferencial competitivo na retenção de talentos, atendendo às expectativas dos profissionais modernos.
Ficar de olho nessas tendências e adaptá-las à realidade da sua empresa é o que fará sua empresa se destacar no mercado em 2025. Afinal, o futuro do trabalho já começou, e estar preparado é fundamental!
Profa. Dra. Fátima Motta, Sócia-Diretora da FM Consultores. É uma das colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
Consciência Emocional é o maior desafio para os humanos seres que somos. É ela que nos diferencia dos animais e, pela dificuldade de construí-la, talvez seja o que gera maior problema nos relacionamentos, sejam eles profissionais ou pessoais.
As palestras, programas, treinamentos e mentorias que desenvolvemos têm sempre como objetivo fornecer ferramentas, metodologias e caminhos, para que você possa lidar com suas emoções de forma a gerenciá-las, criando e mantendo relacionamentos saudáveis, bem como tomando decisões acertadas.
