Ficção: “Dia em que todos seriam, aparentemente, iguais” 

Pela vontade daqueles que excluem a diversidade, teríamos como padrão:

• Beleza eurocêntrica,
• Heteronormatividade (imposição social para ser ou se comportar de acordo com os papéis de cada gênero) e
• Liderança ainda seria patriarcal.

Ou seja, às portas do século XXII, no caso do poder patriarcal estaríamos nos comportando como há 4.000 a.C.

O Cenário Atual

Aponta ameaças à continuidade das áreas de Diversidade Equidade Inclusão nas empresas e consequentemente, demissão de seus profissionais.

Mas, antes de emitir qualquer posicionamento, precisamos saber a origem e quais os impulsores dessas ameaças do ambiente externo das organizações.

Microsoft desliga seu time de Diversidade e Inclusão e diz que a pauta “não era mais crítica para o negócio”

Sim, a Microsoft demitiu sua equipe dedicada à diversidade, equidade e inclusão, segundo informações da imprensa internacional. A companhia teria dissolvido o time DE&I no início do mês de julho devido a “mudanças nas necessidades de negócios”, de acordo com um e-mail obtido pelo Business Insider. Fonte: 19.07.2024 

PwC, John Deere e Meta: São pressionadas a cancelarem ações afirmativas baseadas em raça, como bolsas de estudo, vagas e estágio. Fonte: to.gather 

Fatores Políticos

Nos últimos dois anos, políticos conservadores nos EUA vêm se posicionando no sentido de bloquear a trajetória da inclusão nas organizações, o que tem levado à retração da pauta de DE&I naquele país.

Eu temo que a tendência, com o apoio dos políticos mais radicais, tendo o último ex-presidente dos EUA à frente, engrosse, ainda mais, essa corrente.

Mas, até quando nós, aqui em nosso país vamos continuar a nos espelhar na realidade norte-americana?

Só para dar uma ideia de como esse espelho reflete imagem distorcida naquele país, 16% da população é composta por pessoas negras, enquanto aqui somos  57% da população autodeclarada preta e parda.

Oportunidades do Ambiente no Brasil

Tivemos recentemente: a Lei 14.553 de 2023 obrigando a coleta de dados de raça e etnia pelas empresas, a Lei 14.611 de 2023, que visa combater a disparidade salarial entre homens e mulheres, e a Lei 14.457, que atribui à CIPA a responsabilidade adicional de prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho, além de promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para as mulheres. Só falta o cumprimento irrestrito dessas leis, por toda a sociedade.

Outra oportunidade é a trazida pela CVM (Comissão de Valores Mobiliários), que juntamente com a Lei das Sociedades por Ações, disciplinam o funcionamento do mercado de valores mobiliários e a atuação de seus protagonistas e vem exigindo que:

Empresas listadas na bolsa de valores reportem seus números de diversidade e, a partir de 2026, tenham membros de grupos sub-representados nos seus conselhos.

E por que diversidade no mundo corporativo não acabará?

Diversidade não acabará enquanto as organizações forem constituídas por pessoas, cada uma delas com sua identidade, distinta de todas as demais, enquanto formos seres únicos, originais e mesmo adotando a visão transumanista (movimento filosófico intelectual que visa transformar a condição humana com o uso de tecnologias emergentes alcançando as máximas potencialidades em termos de evolução humana, deixando em segundo plano a evolução biológica, alcançando o patamar de pós-humano), ainda poderemos manter características únicas. Fonte.

Diversidade não acabará. Mas a área de Diversidade pode sofrer impactos por não ser reconhecida pela Governança da empresa como essencial para o negócio.

Oportunidades de Ação Para RH

Uma área de Diversidade formalmente constituída, assim como qualquer outra área na organização, terá metas e gerará resultados atrativos aos investidores.

Esta pesquisa realizada pela to.gather, junto a 1.5 mil pessoas em 17 estados, 19 segmentos de negócio em julho 2024, nos dá uma visão do estágio em que nos encontramos quanto à DE&I nas empresas e inspira ações.

RH: muitas oportunidades

Falamos em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, e ainda não temos a Diversidade, um bem implícito a todos os seres humanos, reconhecida, valorizada e promovida! Muito a fazer na trilha da inclusão genuína, sem diversity washing.

Visão da Diversidade, inovada: Inversidade

Karith Foster é uma comediante americana, palestrante, personalidade de televisão e rádio, atriz, autora e empresária especialista em Engajamento pela Diversidade e criadora da revolucionária metodologia INVERSITY™.

Ela defende que devemos falar sobre o que temos em comum e alerta que a palavra diversidade está enraizada na divisão, pois tem a sua raiz no verbo latino diverte, que nos dá o prefixo inglês “di” e significa “desviar-se” ou “afastar-se”.

Alerta que “Inversidade” não é um conceito novo. É uma filosofia que motivou o Dr. Martin Luther King Jr., Mahatma Ghandi e Madre Teresa.

Eu chamo a atenção para o fato do filósofo Zygmunt Bauman ter nos alertado a pautar nossos pensamentos e ações no respeito à dicotomia, certo e errado, e eu, desde que tomei conhecimento de Bauman, sigo esta filosofia em meu trabalho.

SIM, precisamos valorizar e promover a Diversidade 

A Olimpíada em curso está trazendo à tona, mais uma vez, o valor das equipes diversas, dos atletas individuais diversos e somente pessoas muito presas aos modelos mentais antagonistas à realidade, continuarão a considerar que pessoas têm lugares pré-definidos, não podem estar onde quiserem e como quiserem, preferencialmente, nos pódios!

Por Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços – Consultoria Organizacional. É uma das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo desta coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.