A maior dúvida de carreira em 2025 que identifiquei, em decorrência da minha atuação como Consultora na área de DEI, como uma das precursoras nessa área em nosso país e constantemente demandada para posicionamentos e serviços nessa área, foi: "Devo continuar a atuação em Diversidade, Equidade e Inclusão?"
A pergunta revela a dúvida diante das ameaças vindas do ambiente externo, mais precisamente dos EUA, com o apoio do seu presidente, e amplamente apoiadas pela mídia, por influencers, tais como Robby Starbuck – o maior influenciador antidiversidade na atualidade –, e de evidências como os movimentos “anti-woke” e “Backlash”. Somam-se a estes posicionamentos o crescimento dos movimentos da “extrema-direita” em outras partes do mundo. Leia mais aqui.
Os movimentos anti-woke se apoiam em falácias como as mostradas na imagem abaixo:
O ponto de inflexão a ser atacado pelos anti-woke é o futuro: bloquear o acesso dos jovens a educação e renda. Isso é o que pretende fazer a Assembleia do Estado de Santa Catarina, que aprovou o fim de Cotas Raciais em universidades estaduais. Fonte: UOL, São Paulo 11/12/2025.
A Alesc (Assembleia Legislativa de Santa Catarina) aprovou em 10 de dezembro um projeto de lei que proíbe cotas raciais em universidades públicas do estado. O texto agora segue para sanção do governador Jorginho Mello (PL). O Projeto de lei 753/2025 é de autoria do deputado estadual Alex Brasil (PL). Além de cotas raciais para estudantes, a proposta veta qualquer ação afirmativa para a contratação de profissionais em instituições de ensino superior.
“Se a pessoa é negra e tem alta renda, me desculpe, mas ela vai ter que dar oportunidade para alguém que é branco e não tem condição de pagar sua universidade.” - trecho do discurso de Alex Brasil (PL) na Alesc. Fonte.
O que recomendo: O efeito reverso da retaliação
Diversidade, equidade e inclusão, nunca foram tão pautadas em rodas de conversa, eventos de todos os formatos e mídia em geral.
Se na América de Trump a obrigação de ter ações afirmativas pode ser considerada ilegal, no Brasil, tivemos a Lei de Cotas de 2012, reformulada em novembro de 2023, tornando-se cláusula pétrea, ou seja:
- Torna permanente a reserva de vagas nas universidades federais e instituições de ensino técnico de nível médio federais para negros, indígenas, pessoas com deficiência, estudantes de escolas públicas e quilombolas.
- Agora com status de norma constitucional, virou cláusula pétrea, não pode ser alterado nem mesmo por uma emenda à Constituição.
- Se um presidente contrário às cotas e à diversidade for eleito, ele não pode mudar essa norma.
Essa Lei é a resposta que estamos dando àqueles que querem retirar das pessoas dos grupos minorizados a oportunidade de realizar sonhos, de ter acesso ao que lhes é de direito.
Tivemos também o Manifesto Empresarial
700 empresas com presença no Brasil divulgaram um manifesto conjunto reafirmando seu compromisso com a diversidade. Entre elas, quase 500 grandes organizações – como Bayer, Danone, Gerdau, Natura, Nestlé, Volkswagen e Unilever.
Divulgado no final de janeiro de 2025, o documento foi uma resposta direta às medidas anti DEI adotadas nos Estados Unidos.
O manifesto reafirma o compromisso das empresas signatárias com a construção de ambientes de trabalho inclusivos e diversos, destacando que representatividade e performance caminham juntas. As organizações enfatizam que a diversidade é um elemento essencial para a inovação, resiliência e melhores resultados nos negócios. Fonte: UOL Noticias.
Portanto, avalie suas forças e fraquezas, as ameaças e oportunidades do ambiente e mantenha-se firme na defesa de seu propósito.
Por quê? “Eles são muitos, mas não podem voar”. Esta frase refere-se ao Pavão Misterioso, música de Amelinha, Ednardo e Belchior.
Pavão Misterioso é símbolo de liberdade, superação e resistência, unindo tradição popular e crítica social.
Por Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços – Consultoria Organizacional. É uma das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo desta coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
