Análise de currículo: 7 coisas que os recrutadores avaliam

A análise de currículo faz parte da rotina de especialistas em RH que são responsáveis pelo recrutamento de profissionais. Essa tarefa ajuda a compreender o perfil dos candidatos e saber quais deles podem passar à próxima para etapa do processo seletivo. Cada oportunidade de emprego tem objetivos e requisitos específicos, mas há alguns aspectos que os recrutadores avaliam nos CVs que recebem.

Principais pontos a considerar na análise de currículo

Para separar os perfis que são qualificáveis (ou não) para preencher uma vaga de emprego, recrutadores levam os seguintes pontos em conta na análise de currículos:

1. Aspecto geral do currículo
Além de conter as informações essenciais para a candidatura, a formatação do currículo deve facilitar a leitura do documento e organizar visualmente o conteúdo. Alguns modelos de CV combinam uma estrutura impecável a um estilo que marca a identificação daquela pessoa com o cargo desejado — e isso é um ponto positivo!

2. Objetivo da candidatura
Quando não há uma definição de qual o objetivo do currículo, seja em uma seção específica ou no resumo profissional, a candidatura pode ser vista como genérica. Afinal, a pessoa não está aproveitando esses espaços para explicar e reforçar seu interesse na oportunidade de emprego.

Já nos casos em que os candidatos fazem a personalização do CV de acordo com a vaga, fica mais fácil compreender em que aspectos o candidato ou a candidata pode contribuir com a empresa caso seja admitida para essa função.

3. Trajetória profissional
É comum as pessoas se preocuparem com eventuais lacunas entre uma ocupação e outra na seção de experiência profissional do currículo, mas isso é considerado normal no mercado de trabalho. O que realmente importa para recrutadores é como a pessoa tem evoluído em sua trajetória. Mais do que as datas, as descrições que fazem parte dessa listagem podem indicar pontos positivos como:

● Resultados alcançados, refletidos em ações bem-sucedidas ou através de números de economia de custos ou aumento de lucros.
● Capacidade de liderança/trabalho em equipe, em projetos especificados na descrição.
● Profissionalismo, que pode ser marcado por reconhecimentos, desafios superados ou, simplesmente, pelas responsabilidades e atribuições exercidas no cargo.

4. Nível educacional
A seção sobre educação pode ter maior ou menor peso na análise de currículo, dependendo dos requisitos de cada vaga — por exemplo, se houver a exigência de escolaridade mínima, de algum tipo de curso profissionalizante ou de formação acadêmica em uma área específica.

Por isso, os candidatos podem aproveitar o espaço dessa seção para dar ênfase a seus conhecimentos que são relevantes para o emprego em questão.

5. Características e diferenciais
Um currículo pode transmitir em seu visual e conteúdo alguns traços da personalidade e dos valores de quem está se candidatando a uma vaga. Contudo, é bem mais prático identificar isso quando pessoa destaca seus pontos fortes nas seções “habilidades” e “idiomas”, por exemplo, ou mesmo em seções extra criadas para ressaltar algum diferencial — tais como as “publicações” de autoria do candidato.

Vale ressaltar que essas características e diferenciais devem estar alinhados com as expectativas para o cargo, além de serem coerentes em relação às informações contidas no CV.

6. Palavras-chave
Cada vez mais pessoas vêm adotando a estratégia de incluir palavras-chave no currículo. Isso faz muita diferença quando a empresa usa um software de triagem automática de CV para eliminar as candidaturas fora do escopo.

Porém, não basta salpicar o documento com termos sobre uma determinada área de atuação ou repetir palavras do anúncio de uma vaga sem que haja uma conexão real com o que a pessoa tem a oferecer em uma oportunidade específica de emprego.

7. Correção e consistência
Assim como especialistas em RH e recrutamento sabem diferenciar as palavras-chave que realmente agregam valor a uma candidatura e são relevantes para uma vaga, esses profissionais têm os olhos treinados para perceber exageros, contradições e deslizes gramaticais em uma análise de currículo.

Além disso, um CV livre de erros e clichês demonstra capacidade e atenção aos detalhes — o que conta a favor da candidatura.

Você sabe o que faz diferença em uma análise de currículo?

Por Maria Paula Silva, gerente de comunicação e relações Públicas do OnlineCurrículo. Amante da comunicação e do relacionamento interpessoal, Maria Paula está ajudando a plataforma de criação de CVs e cartas de apresentação OnlineCurrículo a se tornar referência em recrutamento e design de documentos.

 

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