Benefícios: atrair e/ou reter colaboradores
Quais benefícios realmente fazem a diferença na hora de atrair ou reter bons colaboradores? Essa é uma questão sobre a qual devemos nos atualizar constantemente, especialmente diante das novas gerações, que chegaram desafiando os conceitos tradicionais.
Com as mudanças no estilo de vida e na cultura do trabalho, o que antes era considerado um grande diferencial – como plano de saúde, vale-alimentação ou PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados) – agora não é mais suficiente. Portanto, é necessário reconsiderar esses benefícios para atender às novas demandas. Assim sendo, é necessário pensar “fora da caixa” para atender às novas demandas dos colaboradores.
Embora os benefícios financeiros ainda sejam atrativos importantes, temos observado que eles estão perdendo força frente a demandas mais modernas. A pesquisa Engaja S/A mostra que, no Brasil, benefícios voltados para o bem-estar no local de trabalho já são os que mais engajam os colaboradores, com 57,62%, seguidos pelos financeiros, como auxílio combustível, vale-alimentação e refeição (55,77%) e PLR (49,25%).
Valorização e oferta de benefícios
Em nossa empresa, entendemos que a valorização das pessoas é um processo que passa também pela oferta de benefícios que atendam tanto às necessidades diárias quanto aos desejos de nossos colaboradores. Além disso, por que não, de seus familiares.
Desde que adotamos essa cultura, nossos esforços resultaram em mais de 40 tipos de benefícios, dos convencionais aos mais diferenciados. Por exemplo:
- plantão psicológico,
- jornada flexível,
- horário reduzido em 30 minutos,
- bolsa de estudo,
- academia para prática de exercícios na empresa,
- inglês para os filhos dos colaboradores,
- licenças maternidade e paternidade estendidas e, até mesmo,
- aulas de ioga.
O que mais me orgulha, contudo, é o ambiente de trabalho colaborativo e saudável que criamos, que reverbera dentro e fora dos nossos muros. Não é raro colaboradores comentarem que, ao usar o uniforme da Schmersal, são abordados por pessoas desconhecidas.
Ademais, essas pessoas perguntam como enviar currículo para a empresa, reconhecida como um “ótimo lugar para se trabalhar”. Isso mostra que estamos no caminho certo, promovendo uma gestão focada nas pessoas, que valoriza e reconhece o trabalho de cada um.
Bem-estar como missão
Portanto, se tivesse que escolher o nosso maior “benefício”, se assim posso chamar, é essa busca constante por modelos de gestão que colocam o bem-estar como principal missão. Afinal, vivemos em uma era marcada por mudanças tecnológicas e sociais, e o mundo do trabalho precisa estar atualizado com as práticas e demandas atuais.
Tendências como cartões flexíveis, que permitem ao colaborador escolher como usar seus benefícios, o home office — popularizado durante a pandemia da Covid-19 — ou mesmo os benefícios voltados aos animais de estimação, que ainda são menos comuns mas já começam a ser adotados. Além disso, essas tendências são apenas o começo dessa mudança no conceito.
O mais importante é entender o que engaja a sua equipe, seja por meio de pesquisas de mercado ou, ainda melhor, ouvindo diretamente os colaboradores.
Pelo andar da carruagem, o futuro dos benefícios passa por inovação, flexibilidade e personalização. As empresas que irão se destacar serão aquelas que colocam o bem-estar dos colaboradores em primeiro lugar. Ademais, essas empresas criam ambientes de trabalho onde as pessoas não só queiram estar, mas também se sintam valorizadas e realizadas.
Por Rogério Baldauf, diretor superintendente da Schmersal, líder mundial em sistemas de segurança para indústria e tecnologia para elevadores, presente em mais de 20 países, com 7 fábricas ao redor do mundo e com um portfólio de mais de 25 mil produtos, entre soluções e acessórios para os segmentos de automação industrial, áreas classificadas, indústria pesada e modernização de elevadores, além de amplo know-how em serviços de consultoria e segurança industrial.
🎧 Ouça o episódio 197 do Podcast RH Pra Você Cast, “Faz sentido pensar no fim da escala de trabalho 6×1 no Brasil?“.
Jornada de Trabalho 6×1 no Brasil: Viabilidade e Impactos na Saúde e Produtividade
Nos últimos meses, a mobilização em torno do fim da jornada de trabalho 6×1 no Brasil ganhou destaque nas redes sociais. Assim, os profissionais e políticos debatem intensamente essa questão. Mas será que essa mudança é viável para a nossa realidade?
O Debate: Equilibrando Tempo e Saúde
- O Modelo 6×1: Exploramos os prós e contras da jornada de trabalho seis dias por semana. Nesse sentido, saiba como isso afeta a saúde física e mental dos trabalhadores.
- A Opinião do Especialista: Conversamos com o Dr. Marcos Medanha, médico do trabalho e autor do livro “O que ninguém te contou sobre Burnout”. Com efeito, ele compartilha insights valiosos sobre os impactos dessa jornada prolongada.
- Produtividade e Qualidade de Vida: Como encontrar o equilíbrio entre produtividade e bem-estar? O que a ciência nos diz sobre o tempo ideal de trabalho?
Confira essa conversa esclarecedora e, dessa forma, descubra como a jornada de trabalho afeta nossa saúde e desempenho profissional.
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