Apoio ao profissional junior em Vagas Tech

Projeto "Tuiteiro de Vagas Tech", um apoio ao profissional Júnior na busca por oportunidades. A escassez de profissionais de tecnologia no Brasil tem sido muito comentada nos últimos meses.

Uma pesquisa do Google, por exemplo, mensurou que, até 2025, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais tech. Um outro estudo, dessa vez realizado pela Data-Makers, em parceria com a CDN, constatou que 77% das empresas brasileiras ainda não estão devidamente imersas na digitalização de negócios e não investiram em projetos de cultura e inovação até o momento.

A pesquisa da Educations at Glance da OCDE constatou que, de todos os graduados brasileiros de 2024 até agora, apenas 17% são da área de STEM, Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Em contraste, a média de países desenvolvidos alcança 24%. Essa diferença apresenta o setor tech como saturado e com poucos profissionais especializados concorrendo às vagas disponíveis.

Projeto "Tuiteiro de Vagas Tech"

A realidade atual prova que a falta de profissionais tech tem sido um dos fatores responsáveis por dificultar a evolução desse setor no país e o Perfil Júnior pode ser a solução assertiva para sanar o problema.

Pensando nisso, desenvolvi um grupo de apoio cujo objetivo é compartilhar vagas de TI com perfis juniores e permitir que vivenciem a continuidade de sua carreira e/ou sua tão sonhada e esperada entrada no mercado de trabalho.

É um projeto que cutuca uma ferida grande e dolorida, causada pelo golpe que o mercado ainda sofre quanto à carência de renovação e de processos de desenvolvimento tecnológico.

Qual o objetivo do Projeto "Tuiteiro de vagas Tech"?

Desde 2021, ano em que o Projeto foi iniciado, o objetivo tem sido oxigenar o mercado de TI e fazer com que perfis juniores sejam atingidos e contratados. O cerne da questão é balançar o mercado, com a pretensão de auxiliar os novos profissionais a iniciarem a renovação do setor.

Os candidatos interagem o tempo todo, até mesmo por e-mail. Eles enviam mensagens positivas, elogiam a iniciativa do Projeto e oferecem recomendações. Isso prova o grande apelo por novas oportunidades profissionais. Também escancara a deficiência de contratações nas áreas de tecnologia.

Início de carreira a partir do Junior e a importância das primeiras oportunidades para o desenvolvimento profissional

Atualmente, moro em Curitiba, onde cheguei aos 20 anos para trabalhar como Auxiliar de Cartório, na função de Caixa. Após 1 ano trabalhando nessa função, assumi outra responsabilidade, dessa vez como Atendente, oportunidade perfeita e que me permitiu aprender a lidar com pessoas logo no início da carreira.

Mesmo sem faculdade, aproveitei todas as chances que recebi, até assumir o cargo de Coordenador Regional de um grande Atacadista provando, assim, a importância das primeiras oportunidades para o desenvolvimento profissional. Em 2020, logo após finalizar minha jornada como Coordenador Regional, resolvi fazer uma transição de carreira da área comercial para o RH, formando-me em Gestão de RH e iniciando uma nova trajetória como freelancer em Recrutamento e Seleção Generalista e Tech Recruiter.

Apesar de saber que essa oportunidade de trabalhar na minha profissão era valiosa, também sabia que, para iniciá-la, deveria voltar à estaca zero. Eu estava passando por uma transição de carreira. Tinha experiência com várias outras funções e sabia lidar com gente. No entanto, ainda precisava aprender a lidar com processos.

Hoje, contribuindo na mesma profissão e posição, entendi que, sem oportunidade, eu jamais teria alcançado algum patamar de experiência. Encarar todo o processo de frente me fez perceber que, para avançar, muitas vezes é preciso reiniciar, e quando temos oportunidade para isso, a chance de crescimento e cooperação com as empresas contratantes apenas aumenta.

E aí, galera? Bora contratar?

É importante citar que a saturação do setor ocorre devido ao excesso de profissionais Pleno e Sênior assumindo as vagas disponíveis. Isso acontece porque muitas empresas ainda não entenderam que o perfil Júnior precisa de oportunidades para alcançar resultados.

Oferecer uma chance ao perfil Júnior é oportunizar aos novos profissionais o protagonismo no cenário tech com segurança.

É importante lembrar que, para possibilitar ao Júnior de hoje se transformar no Sênior de amanhã, a renovação deve andar lado a lado ao desenvolvimento de pessoas.

Vagas Tech_foto do autor

Por Vitor Maciel Neto, formado em Gestão de RH e engajado em atividades de Relacionamento, Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia.

 

 

 


🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”

O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional. Com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais.

O Dilema das Gerações
  1. O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
  2. O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
  1. Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa, pois a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social. Inegavelmente é também estratégica para as empresas.
  2. Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista

Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.

🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.

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