Setembro Amarelo: campanha de conscientização
Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, um tema de extrema importância e sensibilidade. No ambiente corporativo, o T&D desempenhar um papel crucial na promoção da saúde mental e no apoio aos colaboradores.
Sensibilização e Educação
O primeiro passo é educar os colaboradores sobre a importância da saúde mental. Por exemplo, programas de treinamento podem incluir workshops e palestras com especialistas em saúde mental. Dessa forma, deverá abordar temas como identificação de sinais de alerta, estratégias de apoio e recursos disponíveis.
Criação de um Ambiente de Trabalho Acolhedor
Desenvolver uma cultura organizacional que valorize o bem-estar emocional é fundamental. Ademais, treinamentos focados em empatia, comunicação eficaz e resolução de conflitos podem ajudar a criar um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para expressar suas preocupações.
Desenvolvimento de Habilidades de Liderança
Líderes bem treinados são essenciais para apoiar a saúde mental de suas equipes. Por isso, programas de desenvolvimento de liderança devem incluir módulos sobre como reconhecer sinais de estresse e burnout, além de técnicas para oferecer suporte adequado.
Promoção de Programas de Bem-Estar
Incentivar a participação em programas de bem-estar, como sessões de mindfulness, atividades físicas e grupos de apoio, pode ajudar a reduzir o estresse e melhorar a saúde mental dos colaboradores. Logo, treinamentos podem incluir a importância dessas práticas e como integrá-las na rotina diária.
Acesso a Recursos de Apoio
É importante que os colaboradores saibam onde encontrar ajuda quando necessário. Dessa forma, treinamentos podem incluir informações sobre linhas de apoio, serviços de aconselhamento e outros recursos disponíveis tanto dentro quanto fora da empresa.
Investir em treinamento e desenvolvimento não só melhora a performance e satisfação dos colaboradores, mas também pode salvar vidas. Consequentemente, ao promover a conscientização e oferecer suporte adequado, as empresas podem desempenhar um papel vital na luta contra o suicídio e na promoção da saúde mental.
E ai T&D o que sua empresa tem feito para ajudar nessa causa?
Por Rafael Nascimento Pereira, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Metodologias Disruptivas, Apaixonado por LEGO e Jogos Clássicos. Como um entusiasta da cultura nerd e otaku, traz a sua paixão por LEGO e jogos clássicos para o ambiente profissional, criando experiências de aprendizado únicas e envolventes. É formado em Análise Comportamental e atua como Analista de T&D na Kimberly Clark.
🎧Ouça o episódio 191 do podcast RH Pra Você Cast, “Novo certificado de saúde mental: o que, afinal, é esperado das empresas?”
Em março, entrou em vigor a Lei 14.831, que estabelece um certificado reconhecendo empresas como promotoras do bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores.
Mas o que exatamente essa lei exige?
Será que as práticas comuns são suficientes para obter a certificação?
A advogada Maria Lucia Benhame, especialista em direito empresarial, nos orienta sobre essa nova legislação. Confira!
Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais:
Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube
Capa: Depositphotos
