Setembro Amarelo: uma reflexão necessária sobre saúde mental
No mês em que se comemora o Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio e que promove a discussão sobre a saúde mental, o RH das empresas tem como desafio criar ações relacionadas ao tema, proporcionando reflexões e apresentando estratégias para promover o equilíbrio emocional.
Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR) indicou que 72% dos brasileiros se sentem estressados em seu ambiente de trabalho. Além disso, o estudo revelou que 32% da população lida com a Síndrome de Burnout, um estado de esgotamento mental provocado pelo trabalho.
Construção civil, segmento de condições de trabalho adversas
No setor da construção civil, um segmento frequentemente caracterizado por condições de trabalho adversas, o assunto torna-se ainda mais relevante. A depressão e a Síndrome de Burnout são algumas manifestações em saúde mental que podem surgir entre os trabalhadores.
O bem-estar dos profissionais vai além da proteção física, reforçarmos a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), mas também estamos monitorando a saúde mental, pois sabemos do impacto na realização das tarefas do dia-a-dia.
A liderança tem um papel fundamental no clima organizacional, pois torna-se um canal de escuta empática com o time e identificando situações que possam estar afetando a saúde mental do colaborador. Com o reporte do gestor, o RH pode conduzir e apoiar as situações de forma individual e personalizada.
Setembro Amarelo: a importância de campanhas de conscientização
O Setembro Amarelo oferece uma oportunidade valiosa para que o setor da construção civil reforce seu compromisso não apenas com a segurança física, mas também com o bem-estar mental de seus trabalhadores. Em suma, reconhecendo que, ao estar emocionalmente saudável, o profissional poderá ser mais produtivo e engajado.
As iniciativas com esse foco auxiliam de diversas formas:
Sensibilização ao tema
Campanhas ajudam a desmistificar questões de saúde mental, encorajando os colaboradores a falarem sobre suas dificuldades sem medo de julgamento.
Educação
Informar os trabalhadores sobre os sinais de problemas de saúde mental e a importância de buscar ajuda pode levar a intervenções precoces e melhores resultados.
Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável
É possível implementar práticas que priorizam a saúde mental, como pausas regulares e um ambiente de apoio.
Aumento da Produtividade
Colaboradores mentalmente saudáveis tendem a ser mais produtivos, criativos e engajados, beneficiando a empresa como um todo.
Redução de Acidentes
A saúde mental impacta a concentração e a tomada de decisões. Profissionais que se sentem bem mentalmente são menos propensos a cometer erros que podem levar a acidentes.
Como melhorar a saúde mental dos colaboradores
Melhorar a saúde mental dos profissionais da construção civil é fundamental, dado o ambiente de trabalho desafiador. O RH alinhado aos gestores da empresa podem criar estratégias que impactem positivamente o bem-estar psicológico do trabalhador. Criar um calendário anual de saúde e bem-estar, é uma ótima oportunidade para um maior debate sobre prevenção e tratamento de saúde mental.
Disponibilizar serviços de apoio psicológico, como terapia ou grupos de apoio, pode ser crucial para aqueles que enfrentam dificuldades. Além disso, é importante fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso, onde os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos.
Em conclusão, ao alinharem suas práticas com os princípios de Setembro Amarelo, as empresas podem criar um ambiente mais seguro e acolhedor, contribuindo de maneira significativa para a qualidade de vida de seus colaboradores. Essa iniciativa não apenas favorece a saúde mental, mas também potencializa a efetividade e o sucesso do próprio setor.
Por Mônica Barciela, Gerente de Recursos Humanos da SH, empresa brasileira de engenharia com 55 anos de história especializada em fornecer suporte e soluções inovadoras para a execução de estruturas de concreto.
🎧Ouça o episódio 191 do podcast RH Pra Você Cast, “Novo certificado de saúde mental: o que, afinal, é esperado das empresas?”
Em março, entrou em vigor a Lei 14.831, que estabelece um certificado reconhecendo empresas como promotoras do bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores.
Mas o que exatamente essa lei exige?
Será que as práticas comuns são suficientes para obter a certificação?
A advogada Maria Lucia Benhame, especialista em direito empresarial, nos orienta sobre essa nova legislação. Confira!
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