RH estratégico reduz acidentes e fortalece segurança no trabalho

Quando o RH faz a diferença na segurança no trabalho e reduz acidentes

A segurança no trabalho segue como um dos pilares mais relevantes para o desenvolvimento sustentável das organizações e para a preservação da vida.

No centro dessa discussão está o setor de Recursos Humanos (RH). Isso porque ele ocupa um papel determinante na promoção de ambientes laborais seguros, sobretudo ao engajar colaboradores em uma cultura preventiva e proativa.

Segundo dados do AEAT 2023 (Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência), elaborado pelo SEE-Fundacentro (Serviço de Epidemiologia e Estatística), o Brasil registra 732.751 acidentes de trabalho, o que equivale a 83,6 acidentes por hora e mais de 2 mil ocorrências por dia.

Esses números, longe de serem mero acaso, resultam principalmente da ausência de treinamentos eficazes, falhas na comunicação interna, desvalorização das normas de segurança e condições de trabalho inadequadas.

RH como agente da cultura de segurança nas empresas

Nesse contexto, o RH exerce a função estratégica e responsável de fomentar a construção de uma cultura organizacional que reconheça a segurança como um valor central, e não apenas como uma obrigação legal. Isso passa por uma abordagem humanizada, em que líderes atuam como exemplo, colaboradores são ouvidos e a prevenção é compreendida como um ato coletivo.

A cultura de segurança exige o comprometimento diário da liderança e o envolvimento ativo dos trabalhadores. Mais do que aplicar regras, trata-se de construir um conjunto de valores e comportamentos conscientes, desde a alta direção até o chão de fábrica, onde a integridade física e emocional de todos é colocada em primeiro lugar.

Empresas que internalizam essa mentalidade registram melhorias significativas em diversos aspectos. Entre eles, destacam-se a redução de afastamentos, o aumento da produtividade, o fortalecimento da imagem institucional e o maior engajamento das equipes.

Estudos apontam que organizações que priorizam a comunicação sobre segurança do trabalho registram até 70% menos incidentes do que aquelas que negligenciam o tema.

Para isso, o RH deve assumir o protagonismo na gestão da comunicação interna, assegurando que campanhas, treinamentos e orientações sejam frequentes, claras e motivadoras. A mensagem precisa explicar não só o que deve ser feito, mas também porque isso importa, destacando os benefícios coletivos e individuais de um ambiente seguro.

Participação ativa e bem-estar como pilares da segurança laboral

Outro ponto é o fortalecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAs). Por consequência, sua natureza representativa contribui para identificar riscos, propor medidas preventivas e aproximar trabalhadores da gestão.

Garantir sua autonomia organizacional e participação ativa é necessário para melhorar as condições de trabalho, inclusive no enfrentamento de riscos psicossociais, muitas vezes pouco visíveis.

Complementando esse olhar sobre os fatores que influenciam a segurança no ambiente laboral, o RH deve também considerar o bem-estar de forma ampla — incluindo aspectos físicos, mentais e emocionais.

Além disso, campanhas de vacinação, controle de doenças crônicas, incentivo à prática de atividades físicas, suporte psicológico e ações contra o assédio são iniciativas que impactam diretamente a saúde e segurança do trabalhador.

Por fim, quando a segurança se torna um valor compartilhado, o RH ajuda a reduzir acidentes. Com isso, transforma o ambiente de trabalho em um espaço mais digno, produtivo e sustentável.

A prevenção deve ser cotidiana, visível e, acima de tudo, construída com a participação ativa de todos.

segurança no trabalho_foto da autora

Por Sara Paes, Head Administrativa da DS Beline. Formada em Ciências Contábeis pela Uninove, com pós-graduação em Controladoria, Auditoria e Compliance pela Universidade Anhembi Morumbi. Possui certificações em Gestão de Recursos Humanos pela Uninter e em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC-Campinas.

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