No próximo dia 14 de maio, será mais um domingo de Dia das Mães e muitas mulheres vão passar a data experimentando as novas emoções que a maternidade proporciona. A chegada dos bebês provoca mudanças em outro ponto de muita importância para as recém-mamães: a carreira profissional. Algumas sentem medo para contar sobre a gravidez aos gestores porque acreditam que faltará empatia e respeito.
De fato, o anúncio da novidade no local de trabalho gera muitas expectativas e insegurança para as mulheres trabalhadoras, como será a recepção da notícia e o fantasma de uma possível substituição, no retorno da licença maternidade, às vezes até a fazem postergar ao máximo essa conversa.
A maternidade, por vezes, vem como uma escolha para a mulher, entre filhos e carreira, entre esperança e medo. Muitas vezes as mulheres carregam um sentimento de culpa, por supostamente, estar falhando como mães, ou profissionais. São sentimentos ambíguos, entre a carreira e a maternidade, mas será que é preciso ser desta maneira?
Não, não é preciso ter sofrimento e angústias, é necessário acolhimento e autoconhecimento! É possível que a mulher que será mãe se prepare emocional e profissionalmente para essa nova etapa da vida. Sabemos que quando nasce um filho, nasce uma mãe e consequentemente uma outra mulher. Compreender as mudanças, planejar e fazer um acompanhamento profissional podem contribuir para deixar esse período de transição mais tranquilo, leve e seguro.
Profissionalmente, a primeira orientação é para o momento da comunicação sobre a gravidez aos gestores. Comunicar a importância do momento para a vida pessoal e demonstrar que há planos para a área profissional. Se antecipe e leve um planejamento com algumas ações que vão facilitar essa transição até o retorno da licença-maternidade.
Por exemplo, já leve para a conversa a sugestão de nome da pessoa que pode ser treinada para ficar com as suas funções enquanto estiver ausente e organize um cronograma de como será feita essa transferência de atribuições.
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O fato é que raramente uma mulher retorna ao mercado de trabalho da mesma forma como saiu para o nascimento de um filho. Ela muda e o mercado de trabalho também muda, incluindo novos desafios, rotina, julgamentos e até mesmo, infelizmente, preconceitos no mundo corporativo. Ser mãe não significa ter que abrir mão da profissão.
Quando você se conhece e sabe o que quer, os caminhos são menos dolorosos, mais curtos e certeiros. A maternidade contribui para o desenvolvimento de novos pontos fortes, revisão de potencialidades e habilidades, além da construção de uma nova versão de si mesma.
Por Richely Tamura, que atua para o desenvolvimento humano com mentorias de carreira e liderança. Formada em farmácia, gestão de pessoas e análise comportamental, por quase duas décadas trabalhou na indústria farmacêutica e com menos de 30 anos assumiu o primeiro cargo de gestão. Vivenciou a própria transição de carreira e com ferramentas de coaching e mentoring, há quatro anos, ajuda e orienta outros profissionais a serem protagonistas da própria carreira.
Ouça o PodCast RHPraVocê, episódio 78, “Quando é o momento de mudar de carreira (e como fazer isso)?” com Dani Verdugo, empresária, headhunter e CEO da THE Consulting e Hugo Capobianco, especialista de carreira da Consultoria Global LHH. Clique no app abaixo:
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