O debate sobre o futuro do trabalho não é mais uma projeção distante — é uma realidade concreta que desafia líderes e organizações todos os dias. A convivência simultânea de cinco gerações no ambiente corporativo, de baby boomers a centennials, tornou mais evidente a necessidade de rever práticas, estruturas e, principalmente, a escuta ativa dentro das empresas.
Cada geração carrega consigo valores distintos: enquanto os mais experientes buscam estabilidade, reconhecimento formal e segurança, as gerações mais jovens querem flexibilidade, propósito e autonomia. Essa tensão entre visões distintas de mundo e de trabalho exige novas respostas — especialmente da liderança.
Trabalho com propósito transforma a gestão do trabalho
Ao mesmo tempo, vemos um fenômeno preocupante: o crescimento de uma narrativa que desvaloriza o trabalho formal, como se a carteira assinada fosse um caminho de menor prestígio. Mas essa ideia, amplificada pelas redes sociais, desconsidera a realidade da maioria das pessoas, que depende do vínculo formal para acessar direitos básicos e construir uma vida com dignidade. Nem todos têm — ou querem — seguir o caminho do empreendedorismo, da influência digital ou do investimento.
Mas aqui é importante fazer um contraponto necessário: questionar modelos ultrapassados não significa desvalorizar o trabalho. Significa buscar formas mais inteligentes e humanas de realizá-lo. E produtividade continua sendo central nesse processo.
Produtividade não é inimiga do bem-estar. Pelo contrário — ela é um dos pilares que sustentam ambientes de trabalho saudáveis. Mas para ser sustentável, precisa estar conectada a dados reais, escuta ativa e conhecimento profundo sobre quem são as pessoas que fazem o trabalho acontecer.
Não se trata de romantizar a flexibilidade nem de demonizar o presencial. Trata-se de entender o impacto das decisões organizacionais no dia a dia das pessoas — especialmente nas grandes cidades, onde deslocamentos longos, excesso de reuniões e rigidez excessiva minam o engajamento e a saúde mental.
Transformações que ressignificam o trabalho
É aí que entram os novos arranjos de trabalho. Medidas como pesquisas internas constantes, dashboards automatizados, bancos de horas inteligentes, dias sem reunião, políticas de onboarding adaptadas a diferentes perfis e benefícios progressivos são formas concretas de apoiar a produtividade, respeitando contextos e trajetórias diversas.
Liderar neste novo mundo do trabalho exige coragem para ouvir, flexibilidade para adaptar e disciplina para decidir com base em dados — e não apenas em opinião ou hábito. Significa reconhecer que, para atrair e reter talentos, precisamos oferecer mais do que salários ou benefícios: precisamos oferecer coerência entre o discurso e a prática.
O sentido do trabalho muda com o tempo — e está mudando agora. Cabe a nós, líderes, garantir que ele continue fazendo sentido para as pessoas, sem abrir mão da produtividade, mas reforçando que ela só se sustenta quando construída com base em confiança, conhecimento e escuta genuína.
Por João Altman, diretor-executivo de Gente e Gestão da VR.
🎧 Ouça o episódio 213 do RHPraVocê Cast:
RH é uma boa carreira? Como se tornar um profissional de sucesso na área
🚀 RH em Transformação: de setor operacional a agente de cultura
Nos últimos anos, o setor de Recursos Humanos passou por mudanças profundas. Ele deixou de atuar apenas em rotinas operacionais, antes confundido com o Departamento Pessoal.
Hoje, o RH tem um papel estratégico nas organizações. Ele lidera iniciativas de bem-estar, fortalece a cultura interna e participa diretamente no desenvolvimento de talentos. Em vez de apenas executar tarefas, o setor agora influencia decisões, promove inclusão e apoia líderes.
Além disso, as empresas buscam profissionais de RH que entendam de gestão, clima organizacional e engajamento. Por isso, o setor se tornou uma ponte entre pessoas e resultados. Isso torna a carreira cada vez mais valorizada.
🌱 Por que investir em uma carreira em RH?
Diante desse cenário, surge a dúvida: o RH é uma carreira que vale o investimento? A resposta depende dos seus valores e propósito profissional.
Se você gosta de ouvir, orientar, construir ambientes positivos e gerar impacto humano e organizacional, o RH pode ser sua área ideal. A profissão exige empatia, pensamento estratégico e capacidade de adaptação.
Inclusive, com o avanço de temas como ESG, diversidade e saúde emocional, o protagonismo do RH tende a crescer ainda mais.
🎙️ Conheça a especialista: Melissa Kotovski
Para ajudar nessa escolha, convidamos Melissa Kotovski – Estrategista de Carreira e Negócios e fundadora da MCK Educação. Melissa compartilha uma visão prática, realista e apaixonante sobre o papel do RH no futuro do trabalho.
Ela reforça que essa é uma área que exige preparo, atualização constante e disposição para liderar mudanças. No entanto, a recompensa vem: trabalhar com pessoas é, também, transformar empresas. Confira o episódio completo 🎧:
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