Profissões do futuro e novos skills: um olhar sobre o ser humano. Onde fica o humano na lista de novos skills?
A cada ano que passa vemos que essas habilidades são cobradas cada vez mais pelo mercado de trabalho global. Estamos vendo novas tecnologias nascendo, modelos de empresas, startups se transformando em smart organizations, e, por fim, os novos skills a serem adquiridos e/ou desenvolvidos a cada ano que passa.
Mas e as pessoas, em sua essência, onde ficam nesse novo contexto global?
Exatamente neste momento, passamos por uma transformação muito forte, enquanto escrevo este artigo, o mundo passa por uma crise das mais sérias, as economias e valores estão sendo colocados a prova, o ser humano passa por sua segunda transformação em pouco mais de dois anos.
E aí surge a necessidade das pessoas, e delas quanto profissionais, também, se reinventarem. Falando de modo mais claro, o tempo atual pede que o profissional olhe para si e faça um apanhado de suas habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), some a esses parâmetros um terceiro ponto as competências.
Esse terceiro elemento, entende-se que são todas as experiências e vivências dentro e fora da corporação que as pessoas construíram ao longo da suas jornadas de vida a qual se sentem capazes de discutir com propriedade, e desenvolver idéias e/ou negócios.
Equação: (habilidades técnicas + habilidade comportamentais + competências (todas as experiências de sucesso e fracasso) = o entendimento de nova pessoa.
O resultado dessa equação é o entendimento de quem eu sou e por onde quero correr e o que preciso para percorrer essa trilha o restante de minha vida e carreira, e quais SKILLS vou precisar adquirir e/ou melhorar.
As principais tendências que estão sendo apontadas como sendo as principais para para 2022 já vão sofrer o impacto do que estamos vendo pelo mundo neste momento, e novas vão surgir antes mesmo de desenvolvermos algumas dessas apontadas, mas existe uma base que podemos sempre seguir e que vai levar a todos ao ponto comum de novas tendências e mercados, são aquelas que já estão dentro de cada um de nós, são elas:
1- Comunicação eficaz – esse ato vai muito além de falar a mesma língua, ele inclui a transmissão e a interpretação das ideias de uma forma que se consiga passar para outra pessoa exatamente o que se está querendo dizer.
2 – Pensamento criativo – algumas pessoas são naturalmente mais criativas do que outras. Entretanto, é algo que pode ser aperfeiçoado com a prática, apesar de ainda ser um grande desafio para muitos.
3 – Resiliência – talvez seja a “soft skill” mais importante para os momentos de crise, a resiliência é a capacidade de se recuperar depois de enfrentar adversidades, mais do que força, é algo que exige uma certa maturidade psicológica. A pessoa com essa característica consegue lidar com problemas, se adaptar a mudanças e resistir a pressões.
4 – Empatia – é importante para qualquer ambiente, é a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa de forma que se consiga compreender o próximo e quase sentir o que ele sente. A base principalmente para líderes e gestores.
5 – Liderança – é a capacidade que possibilita que as pessoas e/ou profissionais, sejam mais do que um bom funcionário, ele é produto da união de todas as demais habilidades. É impossível ser um líder sem saber se comunicar bem.
A partir dessas bases teremos pessoas que vão se reinventar, adaptar ao novo, se aperfeiçoar e evoluir cada vez mais.
Por que as pessoas com esse mindset prosperam?
Elas quebram as barreiras dos desafios e obstáculos, se esforçam, aprendem, motivam-se a melhorar, não possuem medo da opinião dos outros a seu respeito e não se sentem intimidadas ao reconhecer desafios além de suas capacidades. Visto que elas almejam aprender e evoluir, não permanecem engessadas quando uma meta é alcançada.
São essas pessoas que transformam a nova economia a cada dia e se entendem e adaptam as profissões do futuro, como:
- Desenvolvedor de software – AgroTechs
- Gerente de suprimentos CAPEX (Despesas de Capitais)
- Engenheiro(a) de machine learning
- Product owner
- Product Marketing Manager
- Gerente de engajamento
- Analista de Business Intelligence / Analista de planejamento comercial – PCD
- Diretor comercial – medical devices
- Gerente de RH Business Partner
- Gerente de eSports
- Designer Espacial Digital
- Gestor de Patrimônio & Imobiliário Digital
- Desenvolvedor de Ecossistema
As tendências para o futuro é olhar mais para o Ser Humano, e as pessoas entenderem suas competências com isso poderão atuar e desenvolver muitas outras profissões que ainda nem foram pensadas.
Minha mensagem é: Como você pode melhorar a sua vida?
Não demore para tomar decisões, você já deve ter demorado muito tempo para tomar uma decisão e não fez nada quando deveria ter agido? Chamamos isso de “chupar o dedo”. É protelar, procrastinar e evitar algo que pode ter sido sua melhor aposta para atingir seus objetivos. Todos nós somos culpados disso.
Invista em você mesmo, vá deitar um pouco mais esperto a cada dia e acorde em paz. Ao investir em si mesmo, especialmente aprimorando suas habilidades de comunicação, você ” valerá 50% mais do que agora”.
Não investir em si “é como piscar para uma garota no escuro – nada acontece”. Warren Buffett
“Só se vê com o coração, o essencial é invisível aos olhos” Saint Exupéry / O Pequeno Príncipe”
Isso nos ensina a dar valor às coisas que não são materiais, e nem podem ser vistas.
Por Ricardo Voltan, Investidor anjo, empreendedor, mentor e conselheiro de negócios. Auxilia na implementação de governança em operações e no desenvolvimento de negócios. No universo de startups, é conselheiro pelo IBGC e mentor pelo Inovativa Brasil, IdeiaGov e Goldstreet Venture Capital e investidor anjo na FEA Angels e co-founder do O BOARD.
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