O mundo do trabalho muda rapidamente, e as habilidades que as empresas precisam também. Já não bastam skills como saber operar um software ou falar uma língua estrangeira.

As power skills – aquelas competências humanas que impulsionam o sucesso nas interações e no ambiente de trabalho – são mais essenciais do que nunca.

E em 2024, investir nelas será ainda mais crucial.

💡 Quais são essas power skills?

Essas são as habilidades que movem as pessoas, conectam equipes e, sim, fazem a diferença para os resultados da empresa. E elas não surgem num passe de mágica – precisam ser cultivadas.

Aqui estão as 7 power skills que estão no topo da lista e algumas ideias de como você pode ajudar sua equipe a desenvolvê-las:

— Comunicação

De emails a videochamadas, saber se expressar e ouvir bem é a base de qualquer trabalho. Invista em workshops de comunicação e feedback construtivo.

— Atendimento ao Cliente

O atendimento é tão importante quanto o produto. Ofereça treinamentos e dê autonomia para os colaboradores encantarem seus clientes.

— Liderança

Não é só para cargos de chefia! A liderança pode surgir em qualquer nível e inspirar a inovação. Encoraje os colaboradores a liderarem projetos e assumirem responsabilidades.

— Tomada de Decisão

Tomar decisões rápidas e acertadas é uma arte. Ajude sua equipe a desenvolver confiança e a analisar riscos para decidirem com agilidade.

— Resolução de Problemas e Pensamento Crítico

Resolver problemas com eficiência é um diferencial competitivo. Dê espaço para sua equipe praticar essas habilidades, talvez com desafios reais do dia a dia.

— Colaboração e Trabalho em Equipe

Em tempos de trabalho remoto e híbrido, a habilidade de colaborar é vital. Crie dinâmicas e atividades que incentivem o trabalho em equipe, mesmo à distância.

— Criatividade

A criatividade vai além de ter ideias inovadoras – ela é uma mentalidade de buscar soluções. Cultive um ambiente onde o erro não seja punido, mas sim visto como parte do processo criativo.

🌟 Por que importam as skills?

Funcionários com fortes power skills não só se destacam, mas também tornam sua empresa mais produtiva, ágil e inovadora.

Ao investir no desenvolvimento dessas habilidades, você cria uma cultura mais inclusiva, retém talentos e até melhora a satisfação dos seus clientes.

🔧 Como ajudar seus colaboradores a desenvolverem essas power skills?

Pense em mentorias, treinamentos, feedbacks constantes e experiências práticas que desafiem seus funcionários a irem além.

Este é o melhor investimento que uma empresa pode fazer e aquele que tem o maior potencial de melhorar seus resultados no curto prazo.

Por Marcos Mayer, um profissional com mais de 30 anos de experiência em marketing, comunicação e inovação. Após uma trajetória de sucesso, hoje ele se dedica ao desenvolvimento de soluções criativas e inovadoras, essenciais para o cenário atual, apoiando líderes e equipes a transformarem seus desafios em oportunidades por meio da criatividade e inovação. Com vasta experiência no mercado B2B e B2C, ele combina uma forte visão estratégica com seu compromisso em promover a evolução organizacional.

🎧 Ouça o Episódio 180 do Podcast RH Pra Você Cast: Tendências para o Mundo do Trabalho em 2024

No episódio mais recente do Podcast RH Pra Você Cast, mergulhamos nas tendências que moldam o cenário profissional em 2024. Enquanto alguns colaboradores resistem à ideia de abandonar o trabalho híbrido ou o home office, muitas organizações anseiam pelo retorno ao “velho normal” – a jornada 100% presencial. Mas será que o “novo normal” está perdendo força?

Luciana Carvalho, CEO e Fundadora da Chiefs.Group, compartilha insights valiosos sobre essa questão e outros alertas relevantes para gestores. Assim, não deixe de conferir!

Explorando as Tendências para o Mundo do Trabalho em 2024

• Resistência ao Trabalho Híbrido e Home Office: Enquanto a flexibilidade do trabalho remoto ganhou espaço nos últimos anos, alguns colaboradores ainda relutam em abrir mão dessa modalidade. Portanto, como as empresas estão lidando com essa resistência?
• O Anseio pelo “Velho Normal”: Muitas organizações estão ansiosas pelo retorno à rotina pré-pandemia, com todos os funcionários trabalhando presencialmente. Afinal quais são os motivos por trás desse desejo e como isso impacta a cultura corporativa?
• A Força do “Novo Normal”: Por outro lado, será que o conceito de “novo normal” está perdendo relevância? O que ele representa atualmente e, analogamente, como as empresas podem equilibrar as necessidades dos colaboradores com as expectativas organizacionais?

Independentemente de qual direção o mundo do trabalho tome, é fundamental que gestores estejam atentos às mudanças. Conquanto se adaptem para garantir o sucesso de suas equipes e empresas. Em suma, ouça o episódio completo para obter insights valiosos e se manter atualizado! 🎧

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Capa: Depositphotos