Open Talent: a revolução do trabalho que já atrai 1,5 milhão de brasileiros
Um estudo recente revelou que cerca de 1,5 milhão de brasileiros já estão aptos a atuar no formato Open Talent. Esse e outros dados inéditos foram apresentados no relatório A “Revolução do Open Talent”, lançado no mês passado.
Esse modelo de trabalho, originado nos Estados Unidos, conta hoje com mais de 30 milhões de freelancers no país, conforme uma pesquisa da Upwork de 2023. Com efeito, desde seu surgimento, o modelo tem conquistado relevância global, atraindo cada vez mais profissionais e empresas interessadas em formas de trabalho flexíveis.
Opiniões sobre o trabalho freelancer
Em parceria com uma consultoria especializada, foram coletados mais de 11 mil comentários de redes sociais como Facebook, Instagram, TikTok, YouTube e X (antigo Twitter), refletindo diversas opiniões sobre o trabalho freelancer.
Em conclusão, essa análise – chamada de “sentimetria” – busca compreender como as pessoas percebem esse modelo de trabalho. Nesse sentivo, 27,6% dos comentários analisados mostram interesse em atuar como freelancers, enquanto 9% já começaram a atuar nesse formato. Por outro lado, 29% mencionam o “preparo e busca por jobs”, sugerindo um forte interesse em novas oportunidades nesse segmento.
O relatório destaca que o Open Talent representa flexibilidade e eficiência tanto para empresas quanto para profissionais, com 21% dos comentários mencionando temas como rotina, qualidade de vida e finanças.
Open Talent: um estilo de vida mais equilibrado
Essa demanda por um estilo de vida mais equilibrado indica o desejo de conciliar trabalho e vida pessoal, uma aspiração que o modelo Open Talent apoia, uma vez que permite maior controle sobre o tempo e as tarefas dos profissionais.
Entretanto, o crescimento acelerado do modelo também traz dúvidas, especialmente em relação às plataformas de talentos. Dados mostram que 26% dos comentários refletem incertezas sobre como funcionam os sites de freelancers, e outros 15% questionam qual plataforma escolher. Isso evidencia tanto a novidade do modelo quanto o aprendizado contínuo das pessoas ao explorarem o universo das plataformas colaborativas e tecnológicas.
Além disso, o relatório aponta que 13% dos comentários foram considerados neutros, incluindo opiniões como “trabalho como freela pelo dinheiro” ou “dúvidas sobre as plataformas”. Essas observações sugerem que, para alguns, o Open Talent ainda é visto como algo temporário e menos estável do que as formas tradicionais de emprego.
É preciso qualificação
Por outro lado, muitos reconhecem a importância da qualificação para atuar no Open Talent, uma visão realista que beneficia tanto empresas quanto profissionais. Empresas acessam talentos altamente qualificados para projetos pontuais, enquanto os profissionais têm flexibilidade e a oportunidade de atuar em múltiplas frentes, construindo uma carreira diversificada.
Na dimensão financeira, o Open Talent foi citado como uma maneira confiável de gerar renda em 8% dos comentários. Esse dado reforça que, além de ser um modelo flexível, ele oferece uma fonte de receita viável para muitos.
Diante dessa nova realidade, as empresas são desafiadas a repensar seus processos de contratação. Segundo Steve Rader, do Centro de Excelência de Inovação Colaborativa da NASA, “as empresas que somente recrutam profissionais localmente e em tempo integral estão desperdiçando essa agilidade”. Embora ainda prevaleça a preferência por contratos tradicionais devido a questões de estabilidade, o Open Talent está impulsionando uma transformação significativa na forma como colaboramos profissionalmente.
Open Talent uma revolução no mercado de trabalho
Considerada por muitos como a maior mudança no mercado de trabalho desde a Revolução Industrial, a ascensão do Open Talent permite que empresas acessem uma rede global de especialistas para enfrentar desafios específicos. Para os profissionais, isso representa maior autonomia e flexibilidade.
Aqueles que aderirem a esse modelo mais dinâmico estarão na dianteira, seja pela possibilidade de construir equipes mais engajadas e especializadas, seja por acesso a profissionais que dificilmente estariam disponíveis em modelos tradicionais de contratação.
Por Karina Rehavia, empreendedora e líder empresarial, com mais de 20 anos de carreira contribuindo para o desenvolvimento e crescimento de iniciativas empresariais de organizações nas áreas de desenvolvimento de negócios internacionais e gestão e liderança de projetos de grande escala. Além do Brasil, já atuou profissionalmente nos EUA, Inglaterra, China e Emirados Árabes Unidos.
🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”
O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional. Assim, com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais.
O Dilema das Gerações
- O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Certamente, essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
- O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
- Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa. Inegavelmente, a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social; é também estratégica para as empresas.
- Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Portanto, como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista
Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.
🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Assim, descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.
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