O processo de onboarding vai muito alem de uma simples introdução ao novo ambiente de trabalho.

Ele é o primeiro passo para integrar e engajar os novos colaboradores, garantindo que eles se sintam parte da cultura organizacional desde o início. Portanto, um onboarding bem estruturado acelera a adaptação do novo talento além de impactar diretamente na sua produtividade e satisfação no trabalho.

Por que implementar Onboarding?

Para Implementar esse processo de forma eficaz é essencial:

1. Redução da rotatividade

Empresas que investem em um programa de onboarding eficaz podem aumentar significativamente a retenção de novos colaboradores. Assim quando os novos colaboradores se sentem bem acolhidos e entendem suas responsabilidades e objetivos, eles tendem a permanecer na empresa por mais tempo.

2. Engajamento e motivação

Durante o onboarding, é fundamental alinhar os valores e a missão da empresa com as expectativas do colaborador. Aliás isso cria uma conexão mais forte com a empresa e motiva o profissional a se comprometer com os objetivos organizacionais.

3. Integração cultural

O onboarding é o momento ideal para apresentar a cultura organizacional, incluindo as políticas, valores e práticas da empresa. Assim sendo essa imersão inicial ajuda a moldar o comportamento do novo colaborador, facilitando sua adaptação e integração com a equipe.

4. Aceleração da produtividade

Um onboarding bem planejado fornece todas as ferramentas, recursos e informações necessárias para que o colaborador inicie suas atividades de forma eficiente, diminuindo a curva de aprendizado e acelerando o tempo para que ele comece a agregar valor à empresa.

Em suma, o onboarding é uma peça-chave para criar uma experiência positiva desde o primeiro dia de trabalho.

Por último, se a sua empresa ainda não investe nesse processo, está na hora de rever essa estratégia!

Por Laís Cotta, profissional de Recursos Humanos, com mais de 14 anos de experiência em empresas de grande e médio porte nos segmentos de varejo, saúde e distribuição atacadista. Com atuação generalista, como parceiro de negócio em RH, possui sólido conhecimento em políticas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, formação de Lideranças, gestão de conflitos e Clima Organizacional.

Ouça o episódio 157 do RH Pra Você Cast: “Desvendando o Poder do Onboarding”

Você sabia que o processo de onboarding vai muito além de um simples “olá” no primeiro dia de trabalho? Com efeito, mergulhamos fundo nesse tema e exploramos como as empresas brasileiras podem transformar a experiência de integração dos novos colaboradores em algo estratégico e impactante.

Por que o Onboarding Importa?

Hugo Soares, CEO e co-fundador da Eva People, compartilha sua visão sobre o valor do onboarding. Ele não apenas destaca a importância de uma boa primeira impressão, mas também revela como essa etapa pode influenciar o engajamento e a produtividade dos profissionais ao longo do tempo.

Além do “Olá”: Estratégias Efetivas

O onboarding não se resume a preencher formulários e conhecer a sala de descanso. Nomeadamente é um conjunto de ações cuidadosamente planejadas.Assim descubra como as empresas podem caprichar nesse processo para elevar sua competitividade:

1. Personalização: Cada novo colaborador é único. Personalize o onboarding para atender às necessidades individuais e mostrar que a empresa se importa.
2. Cultura Organizacional: Transmita os valores, missão e cultura da empresa desde o início. Isso ajuda a alinhar expectativas e a criar um senso de pertencimento.
3. Mentoria e Acompanhamento: Ofereça suporte contínuo. Um mentor pode ser fundamental para orientar o novo funcionário e facilitar sua adaptação.

O Impacto no Engajamento

Um onboarding bem executado não apenas acelera a curva de aprendizado, mas também fortalece os laços entre o colaborador e a organização. Assim sendo, qual o resultado? Maior engajamento, satisfação e retenção de talentos.

Então, não perca este episódio! Descubra como transformar o onboarding em uma ferramenta estratégica para o sucesso da sua empresa. 🎧

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Capa: Depositphotos