Enquanto atletas do mundo inteiro se preparam para a maior competição esportiva do planeta, as Olimpíadas de 2024, um fenômeno paralelo está acontecendo no mundo corporativo: a força dos jogos vem sendo aplicada para treinar profissionais de todos os mercados, de qualquer área, do estagiário ao CEO.

A metodologia do Game-Based Learning (GBL) tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações para desenvolver e engajar seus colaboradores, de forma mais eficaz e atraente.

Diferente da gamificação tradicional, em que apenas adicionamos elementos de jogos a contextos não lúdicos, como avatares e pontuações, o GBL utiliza literalmente os jogos para trabalhar habilidades e extrair o conhecimento desejado. Esse trabalho pode ser feito com jogos de tabuleiro modernos, RPG, Lego, simuladores, Team Buildings, jogos digitais e muitos outros. 

Além do caráter divertido, os jogos têm o poder de transformar a maneira como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Eles são capazes de reter a atenção, aumentar a motivação, promover habilidades, fomentar o pensamento crítico e potencializar o aprendizado. 

Skills obrigatórias do RH

Pesquisas comprovam os benefícios dessa estratégia. O estudo “Top gamification statistics of 2023: Next level gaming”, por exemplo, aponta que 95% dos profissionais se sentem inspirados e motivados quando há gamificação nos processos de trabalho, enquanto 89% das pessoas almejam completar os módulos de conhecimento ao utilizarem estas ferramentas no ambiente corporativo.

E o mais interessante, é que as Olimpíadas são inspiração para essas iniciativas, já que podemos considerá-las o ápice do desempenho humano e da excelência. Ao aplicar essa mesma força competitiva e espírito de superação em treinamentos, as empresas podem criar uma cultura de alto desempenho e melhoria contínua. A tendência de gamificação e do Game-Based Learning está apenas começando. Quem está pronto para ganhar a medalha de ouro no mundo corporativo?

Olimpíadas 2024: a força dos jogos chega ao mundo corporativo

Por Leandro Ferraz, 23 anos de experiência em Marketing e Vendas, atuando principalmente na indústria farmacêutica, química e automotiva. Criação, coordenação e execução de projetos e planos estratégicos de marketing e vendas, gestão de relacionamento com clientes e de programas de fidelidade, lançamento e reposicionamento de produtos e uso de ferramentas de auditoria. Sólida experiência em gestão de pessoas. Palestrante e treinador há 17 anos. Gamer desde sempre!

 

Ouça o RH Pra Você Cast, episódio 139: “G4 Educação encontra na Inteligência Artificial o equilíbrio para melhorar a jornada das pessoas“. Novas tecnologias, por melhores que sejam, costumam trazer consigo uma certa resistência. A moda da vez, o ‘empolgante e polêmico’ ChatGPT, se encaixa perfeitamente nesse cenário. Para alguns, a Inteligência Artificial é revolucionária e extremamente eficaz para o desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais. Para outro grupo, a nova moda chega para ‘acomodar’ as pessoas, tornando-as intelectualmente dependentes e podendo substituí-las no mercado de trabalho.

Opiniões à parte, é fato que a Inteligência Artificial e a tecnologia como um todo chegaram para facilitar o dia a dia até mesmo do mais humanizado os setores empresariais: o RH. Para quem tem a mente aberta de aproveitar todo o seu potencial, a transformação é notável. Exemplo disso ocorre na G4 Educação. Todas as vantagens e benefícios identificados pela empresa quem revela é uma das maiores entusiastas da IA no RH, Marcela Zaidem. A Diretora de Pessoas dá as melhores dicas para quem quer dominar o equilíbrio entre pessoas e digital. Confira o RH Pra Você Cast clicando diretamente no app abaixo:

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Capa: Depositphotos