Geração Z no mercado de trabalho
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho traz uma série de desafios e oportunidades que não podem ser ignorados, afinal, esses jovens enfrentam um contexto laboral marcado por incertezas e transformações, exacerbadas pela Covid-19.
Muitos são rotulados como “difíceis” ou com “problemas de ética de trabalho”, mas é necessário compreender que a trajetória dessas pessoas está diretamente ligada às circunstâncias singulares em que se desenvolveram.
Dificuldade de interação
Entre os principais impactos da pandemia para essa turma está o declínio nas habilidades sociais, resultado do confinamento e da falta de oportunidades para interação presencial.
Segundo um levantamento divulgado pelo The Globe and Mail, mais de 50% dos profissionais GenZ têm essa dificuldade, enquanto cerca de 18% ainda enfrentam desafios quando o assunto é manter as relações feitas no ambiente corporativo.
Esses dados deixam claro um problema mais amplo: a ansiedade social e a incerteza ao interpretar as intenções de colegas e gestores. Esses fatores contribuem para que muitos evitem eventos presenciais e se sintam desconfortáveis em reuniões de equipe.
A conjuntura econômica e social também tem um papel importante na forma como eles enxergam o trabalho.
Instabiliade econômica + mudanças climáticas
Ao ingressar no mercado em meio a crises como a pandemia, a instabilidade econômica e as mudanças climáticas, esses jovens adotam uma postura pragmática, e a tendência para empregos temporários ou independentes reflete a “economia de bicos”, onde a segurança no emprego tradicional é substituída por uma busca por flexibilidade e múltiplas fontes de renda.
Isso demonstra uma adaptação ao cenário incerto, mas também levanta preocupações sobre a sustentabilidade desse modelo a longo prazo.
E ainda, questões financeiras
Outro aspecto que não podemos ignorar é o pessimismo financeiro entre a Geração Z. A descrença na possibilidade de alcançar marcos econômicos tradicionais, como a compra de uma casa ou a tão sonhada – e distante – aposentadoria, revela um desencanto com o sistema econômico atual.
Outra pesquisa mostra que apenas 37% acreditam que a maioria das pessoas nos EUA tem oportunidades econômicas. Dessa forma indica um sentimento de desesperança que pode afetar sua motivação e comprometimento no ambiente de trabalho.
Porém, os GenZ também trazem consigo valores que podem transformar, de maneira positiva, as organizações. A valorização da diversidade, equidade e inclusão (DEI) e a busca por empresas que compartilhem seus ideais de justiça social e sustentabilidade representam uma oportunidade para as companhias que estão dispostas a se alinhar a esses princípios.
Transparência e responsabilidade são cruciais
Esse grupo espera transparência e responsabilidade de seus empregadores, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais ético e consciente.
A Geração Z enfrenta desafios únicos no mercado de trabalho, mas também traz novas perspectivas que podem contribuir para um ambiente mais inclusivo e adaptado às realidades contemporâneas.
Cabe às lideranças empresariais reconhecer essas características e criar espaços onde esses jovens possam encontrar seu lugar e sua voz, promovendo um futuro mais equitativo e sustentável para todos.
Por Gabrielle Hayashi Santos, consultora em educação internacional e internacionalização de carreiras, com vasta experiência em programas de estudo e trabalho no exterior. Doutoranda na University of Maryland, Gabrielle já conquistou mais de 20 bolsas de estudo internacionais e atuou em organizações globais como ONU e OEA.
🎧 Ouça o episódio 155 do RH Pra Você Cast: “O impacto da Geração Z nas relações de trabalho”.
Esteja pronto para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que essa nova realidade nos apresenta. Afinal, a colaboração entre gerações é o caminho para um ambiente de trabalho mais rico e produtivo.
A dinâmica do ambiente de trabalho está em constante evolução, e hoje, mais do que nunca, essa transformação é evidente com a coexistência de quatro gerações distintas no mundo corporativo. Assim, no episódio 155 do RH Pra Você Cast, exploramos o impacto significativo que a Geração Z tem nas relações de trabalho. Vamos mergulhar nesse tema e entender como líderes e profissionais de RH podem se adaptar para melhor atender às necessidades dessa nova geração.
A Geração Z: Quem São Eles?
- Introdução à Geração Z: A Geração Z, composta por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, traz consigo uma mentalidade única. São nativos digitais, cresceram em um mundo conectado e têm expectativas diferentes em relação ao trabalho e à vida profissional.
- Desafios e Reflexões: Esses jovens questionam o status quo, valorizam a diversidade e buscam propósito em suas carreiras. Como as empresas podem se adaptar a essas características e criar um ambiente inclusivo e inspirador?
O Papel da Gestão de Pessoas
- Compreendendo as Expectativas: A gestão de pessoas precisa ir além das políticas tradicionais. É fundamental entender o que a Geração Z busca em um emprego: flexibilidade, desenvolvimento contínuo e um propósito alinhado aos seus valores.
- Parceiros Estratégicos: Para ser eficaz, a gestão de pessoas deve se tornar um verdadeiro parceiro estratégico para esses jovens profissionais. Isso envolve oferecer oportunidades de aprendizado, feedback construtivo e um ambiente que promova a colaboração.
Conversa com a Especialista
Neste episódio, tivemos o privilégio de conversar com a doutora Thaís Giuliani, especialista em Geração Z. Ela compartilhou insights valiosos sobre como as empresas podem atrair, reter e desenvolver talentos dessa geração. Além disso, Thaís é consultora, mentora, escritora e criadora da plataforma Geração Zimago.
Portanto, se você quer entender melhor como a Geração Z está moldando o futuro do trabalho e como sua empresa pode se preparar para essa mudança, não deixe de ouvir o episódio completo!
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Foto: Depositphotos
