O Futuro do RH: Decisões Baseadas em Dados

O Futuro do RH: A Importância da Tomada de Decisões Baseada em Dados. No ambiente empresarial atual, a tomada de decisões baseada em dados é essencial, e o setor de Recursos Humanos (RH) não é exceção. A Análise de Dados e o People Analytics são ferramentas fundamentais que capacitam os profissionais de RH a extrair insights valiosos dos dados dos colaboradores, influenciando decisões estratégicas em áreas cruciais.

Recrutamento e seleção se beneficiam da análise de dados ao identificar os melhores candidatos, reduzir custos e melhorar a retenção de talentos. Na gestão de desempenho, a análise ajuda a identificar pontos fortes e fracos, criando planos de desenvolvimento individualizados para aumentar a produtividade e o engajamento.

No desenvolvimento de pessoas, a análise orienta na identificação das necessidades de treinamento e no design de programas mais eficazes, melhorando a retenção de talentos e promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. A análise também é valiosa para compreender e melhorar a cultura e o clima organizacional, aumentando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

A diversidade e a inclusão são promovidas pela análise de dados, que ajuda a eliminar vieses inconscientes no recrutamento e a criar ambientes de trabalho mais inclusivos, resultando em melhor desempenho e retenção de talentos diversos. No planejamento de RH, a análise facilita decisões estratégicas sobre a força de trabalho, alocação de recursos e preparação para o futuro.

O processo de Análise de Dados e People Analytics envolve a coleta, organização e análise de dados de diversas fontes, como sistemas de RH e pesquisas de clima organizacional. Os benefícios incluem tomada de decisões mais estratégicas, melhoria do desempenho e redução de custos. No entanto, desafios como qualidade dos dados e competências em análise de dados devem ser superados.

Para o futuro, espera-se que inteligência artificial, aprendizado de máquina e big data desempenhem papéis cruciais, abrindo novas possibilidades e desafios. Portanto, é essencial que as empresas comecem a explorar e integrar essas ferramentas em suas operações, pois o futuro do RH é, sem dúvida, baseado em dados.

O Futuro do RH: Decisões Baseadas em Dados

Por Luciana Harumi Kuwano, profissional com 20 anos de carreira desenvolvida na área de RH, possuindo experiência generalista nos subsistemas como: gestão de processos, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, remuneração, treinamento, benefícios e gestão de projetos vinculados à Secretaria Estadual da Saúde (SES) e Secretaria da Educação (SEE), atuando os últimos 16 anos na área da saúde pública na FFM - Fundação Faculdade de Medicina. Responsável por alinhar as estratégias de RH e políticas vigentes conforme necessidades, conduzindo os gestores nas soluções e melhorias dos resultados.

Ouça o episódio 186 do podcast RH Pra Você Cast, “O potencial das IAs para desenvolver carreiras e pessoas“. Se tornou comum “vilanizar” as inteligências artificiais ou enfatizar os seus pontos negativos. Apesar de necessárias, pesquisas que expõem o medo do trabalhador em relação à sua ascensão não param de chegar, o que só contribui para que a relação “pessoas x tecnologia” só aumente.

Todavia, a IA, quando bem utilizada, não é só é uma facilitadora de rotina, como também pode ser o grande diferencial para o desenvolvimento profissional. Quer entender como? Quem nos conta tudo é Guilherme Luz, CEO da Galena. Por lá, a IA torna cada processo mais humano. Confira o episódio: