Marketing de incentivo: como ele ajuda na satisfação dos colaboradores no trabalho?
A satisfação dos colaboradores é um fator primordial para o sucesso de qualquer organização. Na atual conjuntura do mercado, na qual a demanda por qualidade e personalização está em alta, as empresas precisam estar atentas às novas tendências em benefícios corporativos para manter seus funcionários motivados e producentes.
De acordo com um estudo da Universidade de Oxford, funcionários felizes e satisfeitos são 13% mais produtivos. Portanto, uma abordagem de endomarketing que inclua o marketing de incentivo pode ter um impacto relevante nos resultados do negócio e se tornar uma vantagem competitiva.
Soluções especializadas
Essa estratégia envolve a utilização de soluções especializadas que oferecem incentivos e premiações customizados, sem a necessidade de uma equipe dedicada exclusivamente a essa função.
O principal objetivo dessas medidas é melhorar a experiência dos colaboradores, estimulando-os a alcançar melhores resultados e promovendo uma jornada profissional positiva.
Reconhecer o valor do time é essencial para garantir o engajamento e fortalecer as relações no ambiente de trabalho.
Incentivos personalizados
Colaboradores que recebem incentivos personalizados, como pontos acumulados, cartões pré-pagos e gift cards, tendem a se sentir mais valorizados, o que não só aumenta o comprometimento, mas também fortalece a cultura organizacional e promove maior produtividade.
Além disso, utilizar cartões pré-pagos como forma de incentivo ajuda a minimizar complicações legais, já que eles não são considerados uma segunda linha de remuneração. Isso facilita a gestão de benefícios e reduz preocupações com questões trabalhistas.
Motivação e engajamento?
Um ambiente de trabalho onde os times se sentem motivados e engajados contribui para a construção de uma marca empregadora forte. Isso favorece a retenção de talentos e diminui a rotatividade de funcionários, criando um clima organizacional positivo e produtivo.
Portanto, investir em benefícios e incentivos é mais do que uma tendência, é uma necessidade para empresas que desejam se destacar no mercado e garantir a satisfação dos seus colaboradores. O tempo é agora.
Por Marilyn Hahn, CRO e cofundadora do Bankly, plataforma de Banking as a Service com sua própria licença bancária.
🎧Ouça o episódio 137 do Podcast RH Pra Você Cast: Transparência salarial empolga, mas estamos mesmo prontos para isso?
O Debate em Torno da Transparência
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Legislação nos Estados Unidos e Seus Propósitos
Em algumas cidades e estados dos Estados Unidos, a transparência salarial já faz parte da rotina de trabalho. O objetivo principal é combater a desigualdade salarial de gênero e raça. Mas será que nossa cultura de trabalho está pronta para essa mudança?
O PL 1149/22 no Brasil: Dúvidas e Reflexões
Enquanto o projeto de lei brasileiro (PL 1149/22) não é arquivado nem aprovado, a incerteza persiste. Para esclarecer o cenário, convidamos Tábata Silva, Gerente no Empregos.com.br, para debater se a transparência salarial é positiva para o mercado. Não perca essa conversa esclarecedora!
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