Do velho ao novo
Estamos vivendo na onda da inovação como premissa. Creio que não se deve pressupor que o aconteceu antes de nascermos não tenha mais qualquer importância.
Acompanhando essa onda uma quantidade significativa de empresas está buscando colaboradores jovens, “sem rugas”, com passado curto. Isso cria uma contradição que pode prejudicar a cultura e a imagem da empresa.
Inovação: exclusão dos mais experientes?
Com efeito, excluir profissionais mais experientes pode gerar a percepção de que a empresa desvaloriza a sabedoria e as habilidades que vêm com o tempo. Certamente pode afetar o engajamento interno.
Inegavelmente a inovação é impulsionada por equipes diversas, que combinam a energia e novas ideias com a profundidade de conhecimentos. Eventualmente uma força de trabalho homogênea em termos de gerações pode limitar a capacidade da empresa de abordar desafios complexos de forma criativa e abrangente.
Priorizar a juventude é discriminatório! Apresenta riscos legais, mas também afeta a reputação da empresa.
Inovação verdadeira é o respeito a pessoas diversas
Para ser vista como uma organização verdadeiramente inovadora e ética, é crucial que a empresa respeite e integre pessoas diversas.
Ao equilibrar o respeito pelo passado com uma abordagem moderna, a empresa pode criar uma cultura onde todos se sintam valorizados. Isso cria um ambiente onde inovação e diversidade andam de mãos dadas.
Antes de nascermos o mundo já estava aqui!
Por Eder Magnani, graduado em Psicologia pela Universidade do Sagrado Coração (1987) e pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela FMU em São Paulo. É especialista em desenvolvimento humano, gestão por competências e avaliação de desempenho, com ampla experiência em Psicologia do Trabalho e Organizacional. É o criador da ACTUM SOLUTION, uma ferramenta inovadora para o desenvolvimento de competências e potencial humano e sócio-fundador da Trilha Pessoas e Organizações.
🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”
O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional. Com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais.
O Dilema das Gerações
- O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
- O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
- Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa, pois a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social. Inegavelmente é também estratégica para as empresas.
- Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista
Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.
🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.
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