RH: Você tem se conformado com o mediano?
Em um mundo em constante evolução, onde a inovação e a criatividade são a base para o sucesso, o conformismo com o mediano pode ser perigoso. Também no campo de Recursos Humanos, isso não é diferente. Como gestores de pessoas, nossa missão vai além de apenas administrar talentos. Afinal, estamos aqui para desenvolver, transformar e impulsionar o crescimento dos indivíduos e da própria organização.
Mas será que estamos nos conformando com o que é suficiente?
Mas, então vamos de solução padrão?
Quantas vezes optamos por soluções “padrão”, por processos já estabelecidos, sem questionar ou buscar novas abordagens?
O mercado não espera. Consequentemente, a cada dia, surgem novas demandas e desafios que exigem respostas rápidas, criativas e eficientes. A gestão de pessoas está no centro dessa transformação.
A verdade é que, no ambiente de trabalho atual, conformar-se com o mediano significa estagnar. Os talentos que ingressam nas organizações – especialmente as novas gerações – buscam desafios, um ambiente inovador e oportunidades de desenvolvimento contínuo. Dessa forma, se o RH não estiver à frente dessas demandas, perde-se competitividade.
Inovação não é só tecnologia
E, claro, essa inovação não está ligada apenas à tecnologia. Embora a digitalização tenha trazido avanços inegáveis, a verdadeira revolução no RH é sobre pessoas. Portanto, pense:
- como estamos desenvolvendo líderes mais humanos e preparados para lidar com a diversidade?
- como estamos promovendo ambientes inclusivos e psicologicamente seguros?
- e o que estamos fazendo para cultivar uma cultura organizacional que inspire e motive?
Não podemos nos conformar com o básico quando temos o poder de criar um ambiente de trabalho transformador, onde cada colaborador se sinta visto, ouvido e valorizado. Por essa razão, o RH tem a oportunidade de ser o agente dessa mudança, mas isso exige sair da zona de conforto e questionar o status quo.
Então, eu pergunto: você, como profissional de Recursos Humanos, tem se conformado com o mediano?
Se a resposta for sim, talvez seja hora de repensar suas estratégias.
Para aqueles que desejam se destacar, o convite é claro: ultrapasse o mediano. O extraordinário é o único caminho para o sucesso sustentável.
Por Mirella Jean. Possui mais de 10 anos de experiência estratégica em RH e uma paixão por liderar com humanização. É especialista em Gestão da Felicidade, Compensação e Benefícios e Liderança Humanizada. Objetiva criar ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e produtivos, onde cada indivíduo possa prosperar.
Ouça o episódio 183 do Podcast RH Pra Você Cast, “A importância de registrar os feitos no mundo corporativo”
O Valor de Ter Histórias para Contar
Qual é o valor de ter histórias para contar? Para Elias Awad, jornalista e autor de 38 livros, cada registro faz toda a diferença. Ex-executivo da Votorantim, o escritor ostenta a honra de ser o maior biógrafo brasileiro sobre empreendedorismo. Esse status faz jus a tudo o que construiu ao longo de sua trajetória.
A Importância das Histórias no RH
E já que histórias não faltam, nada melhor do que ouvir algumas delas, não é mesmo? O RH Pra Você Cast de hoje recebe Elias Awad e promete ser fonte de grande inspiração para muitos líderes e profissionais de RH. Confira!
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