Para um negócio de sucesso, uma equipe diversa e integrada faz toda a diferença.
Em nossa empresa, entendemos o quanto o trabalho em conjunto é importante para o dia a dia de uma organização e o sucesso da nossa empresa. Nossa busca está sempre alinhada para garantir a aproximação e a integração dos nossos colaboradores promovendo a sintonia entre todos os setores.
Entendo que ao trabalhar com comunicação e transparência, sempre deixando todos os funcionários por dentro do que está acontecendo, é uma premissa de suma importância para qualquer corporação.
Nossos comitês trabalham de forma integrada sempre valorizando o time, seja para a escolha de um novo terreno, onde contamos sempre com a participação dos gestores de todas as equipes, prezando sempre o bem-estar e a opinião de todos.
Um dos nossos pilares é implantar em cada colaborador a mentalidade de dono. E, em nossa empresa, acreditamos na meritocracia! Desde a seleção de um novo funcionário levamos em conta sua bagagem, mesmo que fora do mercado. Acreditamos que a diversidade – seja de gênero, etnia, formação, idade ou experiências diferentes, traz mais força com essa união. Para que possamos construir uma história consistente com um time engajado na vontade de crescer junto com a empresa. Entendemos que independente da área de formação, cada profissional tem visões e vivências diferentes que podem agregar valor à nossa empresa.
A importância da tecnologia nos recursos humanos
Para gerir e organizar os dados de toda a empresa, implementamos o uso de um ótima ferramenta. O software auxilia a criação de um único arquivo com banco de dados completo e detalhado com o perfil de cada colaborador. Além disso, ele gerencia o processo de recrutamento, engenharia de cargos e prontuário otimizando os processos do setor.
A importância do uso de tecnologias que ajudam a otimizar a rotina do RH, além de inovação, desburocratiza o setor tornando os processos mais ágeis para todos. A disrupção que nós propomos está presente em todos os setores da empresa.
O bem-estar dos nossos funcionários é sempre levado em consideração acima de tudo. Aqui, prezamos e trabalhamos diariamente com a empatia. O nosso departamento de Recursos Humanos está sempre alinhado com os setores e estamos sempre acompanhando de perto a evolução e as conquistas de cada um dos nossos colaboradores.
Mesmo com a pandemia não percebemos que a nossa produtividade não diminuiu, tivemos um processo de adaptação com o home office e graças ao engajamento de todos, não deixamos a peteca cair e crescemos juntos superando todos os desafios que o momento exigiu de todos nós.
Nossos líderes estão sempre com as portas abertas para ouvir a opinião dos colaborares, pois acreditamos sempre que a humildade vem de cima e precisa ser um exemplo. Como um time, estamos em um ‘trem’ rumo ao sucesso.
Fazemos parte da história de uma empresa que nasceu com o objetivo de trazer a disrupção ao setor imobiliário com a inovação que o mercado precisa.
Por Silmara Leite, gestora de Recursos Humanos na SeedIncorp.
Ouça também o RHPraVocê Cast, episódio 126, “Até o ‘bom dia’ vira reunião: é mesmo tão difícil se adaptar à comunicação assíncrona?”. Será que todos os líderes estão, de fato, preparados para se adaptar a um diferente estilo de comunicação? Há solução para as reuniões em excesso deixarem de ser parte do dia a dia?
Para responder a isso e auxiliar no melhor entendimento sobre a importância da comunicação assíncrona, o RH Pra Você Cast traz a neurocientista Ana Carolina Souza, sócia da Nêmesis, empresa de educação corporativa. Clique no app abaixo:
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