Sempre me interessei pelo tema empregabilidade e percebi que nos últimos anos, este conceito se tornou uma das palavras mais repetidas no mundo corporativo. inclusive, fiz uma pesquisa dos temas mais buscados no Linkedin e sim, este foi um dos top 10.

Desenvolvimento de nossas carreiras

Quando falamos do desenvolvimento de nossas carreiras, não se trata mais apenas sobre ter um diploma ou um bom currículo; trata-se de manter-se relevante em um mercado de trabalho que assim como tudo, permanece em constante mutação.

Se há uma coisa que aprendemos nas últimas décadas (sei disso porque trabalho desde os 14 anos então, vi isso de perto) é que, assim como na vida, no trabalho não basta chegar lá, é preciso se manter.

Quem não tem aquele amigo que vive se reinventando, mudando de área, aprendendo algo novo e, no final, parece que sempre está no lugar certo, na hora certa?

Pois é, ele entendeu a sacada! Mas não se iluda, não é sorte (assim como tudo na vida). É estratégia. Empregabilidade é sobre constância e adaptação.

Como aumentar a nossa empregabilidade?

Pensando nisso, a pergunta que fica é: Como aumentar a nossa empregabilidade?

Se você acha que ter feito uma graduação há 10 anos é o suficiente, talvez seja hora de repensar essa abordagem.

Vivemos em uma era em que aprendizado contínuo e se manter atualizado é uma obrigação. E, se formos honestos, com tantas plataformas online, cursos livres, podcasts, webinários e uma relação imensa de livros e conteúdos disponíveis sobre todas as áreas na palma da sua mão. Logo, as desculpas para não aprender algo novo estão ficando cada vez mais escassas.

Algumas ações – dicas, dicas

Portanto, só para relembrar, trago algumas ações que podem ajudar no seu processo de amadurecimento de sua empregabilidade:

• Atualização Constante: De novo sobre isso Tati…. Sim! O mercado muda rapidamente e o que era verdade ontem, pode ser uma piada amanhã. Mantenha-se atualizado, invista em cursos, em novas habilidades e, principalmente, em networking.

Conhecer pessoas, ouvir suas histórias e compartilhar suas próprias experiências será valioso como ouro!

• Autogerenciamento: Empregabilidade também é sobre autonomia desta forma, mostrar que você consegue se autogerir, entender seu próprio valor e saber a hora de evoluir é fundamental.

Nem sempre se trata de mudar de emprego, mas de assumir novas responsabilidades, sugerir ideias ou projetos, e mostrar que você é uma peça fundamental no tabuleiro.

Uma vez li que se manter na zona de desconforto será uma das melhores ferramentas de desenvolvimento que terá. Pensei assim: o que eu faço hoje que pode ser feito de forma diferente, dá pra melhorar, otimizar, reduzir ou até mesmo ser substituído por algo melhor?

Aposto que haverá uma resposta sim para alguma atividade sua e neste momento, trará maior valor ao seu processo e a você.

• Adaptabilidade Emocional: Hum… este tema é importante e é para quem acha que a única coisa que conta no mercado são habilidades técnicas. Mero engano meu caro Watson! Inteligência emocional e adaptabilidade às mudanças são diferenciais fundamentais.

Saber lidar com pressão, com diferentes perfis de pessoas e com as inevitáveis mudanças faz toda a diferença e certamente irá te destacar dos demais, demonstrando articulação e maturidade.

Pensando em tudo isso, o que o Futuro Pede?

Cada vez mais, o mercado busca profissionais que entendem o conceito de lifelong learning – aqueles que nunca param de aprender.

Não é mais sobre saber tudo (muito pelo contrário, NUNCA saberes sobre tudo), mas, sobre estar sempre disposto a aprender. Aquela velha historinha de “na minha época” e “daquele jeito funcionava” não cola mais!

Seja curioso, seja questionador, e, acima de tudo, seja resiliente. O mercado, assim como a vida, vai te desafiar constantemente. Sua capacidade de se adaptar é o que vai garantir sua empregabilidade e mais do que isso, será a porta de entrada para novas oportunidades, desafios e quem sabe, aquela promoção que tanto esperava.

Pois bem, agora te pergunto: E aí, como você anda cuidando da sua?

Gostou dessa reflexão? Vamos continuar essa conversa, quem sabe, tomar aquele café virtual para falar mais sobre isso? Afinal, empregabilidade também é sobre conexões!

Por Tatiane Carvalho Henrique, Gerente de RH | Mentora de Carreira | Coordenador DHO | Especialista em Desenvolvimento Humano | HRBP | Palestrante | R&S| Projetos Estratégicos de RH: ¨Impulsionando pessoas e organizações para o sucesso!”. Gestora de RH com mais de 17 anos de experiência em diversos segmentos e empresas, nacionais e multinacionais, como Grupo Embrasa, Syngenta e Capgemini.

🎧 Ouça o Podcast RH Pra Você Cast, episódio 188, “Empregabilidade universitária: construção de pontes para o jovem no mercado”

Introdução: A Inquietação da Geração Z

A Geração Z é ávida por impacto e pronta para deixar sua marca no mercado de trabalho. No entanto, as empresas parecem não acompanhar seu ritmo de empolgação. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelam que 86% dos jovens ocupam funções pouco desafiadoras. Além disso, a taxa de desocupação entre o público de 18 a 24 anos preocupa, sendo o dobro da média nacional.

O Chamado à Mudança

Diante desse panorama, é imperativo promover transformações. E quem melhor para entender esse público do que especialistas dedicados? Neste episódio, conversamos com Roberta Saragiotto, Diretora de People e Strategy da Start Carreiras, para descobrir como a empresa se tornou protagonista na empregabilidade jovem.

Destaque e Impacto

Roberta compartilha insights sobre estratégias eficazes para engajar e preparar a Geração Z para o mundo profissional. Acompanhe essa conversa inspiradora conferindo abaixo:

Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais:

Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube

Capa: Depositphotos