Aprendizado constante: a minha jornada no empreendedorismo feminino
Nos últimos anos, o avanço do empreendedorismo feminino trouxe grandes mudanças no mercado – segundo o IBGE, mais de 10,3 milhões de negócios já são conduzidos por elas, que ocupam cada vez mais espaço nas mais diferentes áreas da economia.
Como co-founder da FastBuilt e líder em um setor predominantemente masculino, vivencio diariamente o que significa construir um caminho próprio. Lidero pessoas, busco o melhor de cada colaborador e equilibro minha rotina pessoal e profissional.
Desafios: conquistar espaço e mostrar competência
Um dos primeiros desafios quando se fala de empreender, para a mulher, é conquistar espaço e mostrar competência, muitas vezes posta à prova, especialmente quando ela concilia múltiplos papéis na sua vida. Em setores como construção civil e tecnologia, onde a liderança feminina é exceção e não a regra, é preciso ter uma presença firme e segura.
Você é testada a todo momento — desde reuniões com parceiros até negociações complexas — e precisa demonstrar não apenas conhecimento técnico, mas também a capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes.
Além disso, conciliar a rotina pessoal e profissional não é simples. Não estamos falando apenas de gerir agendas, mas de lidar com a constante pressão de ser excelente em todas as áreas.
Para mim, o empreendedorismo abriu uma porta de oportunidades: trouxe a possibilidade de trazer a família para mais perto, de compartilhar momentos importantes e, ao mesmo tempo, trabalhar em algo em que realmente acredito.
Não é apenas sobre abrir um negócio
O empreendedorismo feminino não é apenas sobre abrir um negócio: é sobre criar oportunidades, para si e para outros. O que me trouxe para esse caminho foi a vontade de ter a liberdade de tomar minhas próprias decisões. Ademais, queria construir uma empresa baseada nos valores em que acredito, junto com pessoas que compartilham esse desejo.
Isso significa liderar com empatia, promover oportunidades de crescimento e, principalmente, estar sempre estudando e buscando a melhoria contínua.
Mulheres têm uma visão única de negócios, especialmente quando trazem suas experiências de vida para a mesa. Muitas vezes, isso se traduz em um olhar mais atento para o desenvolvimento de pessoas, a criação de processos eficientes e uma gestão feita a partir de uma visão holística.
A importância de delegar e confiar
Neste mês de novembro, o empreendedorismo feminino é celebrado com maior ênfase. Vejo que um dos maiores aprendizados na minha jornada foi entender a importância de delegar e confiar em quem está ao meu lado.
Além disso, construir uma equipe de alta performance não é apenas contratar pessoas qualificadas. É também criar uma relação de confiança mútua. É dar espaço para que cada um alcance uma ótima performance.
O diferencial de uma líder não está apenas em tomar as decisões corretas, mas em saber ouvir e aprender com o time. Ter ao meu lado pessoas que complementam minhas habilidades e que trazem ideias inovadoras é o que faz a nossa empresa crescer de forma sustentável. Um time coeso e de confiança permite que eu, como líder, possa focar na estratégia e no futuro da empresa.
Ainda há um longo caminho a percorrer para que o empreendedorismo feminino seja visto com a mesma naturalidade que o masculino. Mas cada conquista, cada nova oportunidade, nos aproxima mais desse objetivo.
Mãe e empresária?
Como mulher, mãe e empresária, sei que a jornada é desafiadora, mas também extremamente gratificante. Acredito que meu maior legado, neste processo, especialmente sendo mãe de menina, é mostrar para minha filha e para as mulheres, que é possível ter sucesso profissional e pessoal.
E é justamente essa combinação de desafios e vitórias que torna o caminho do empreendedorismo feminino tão único e poderoso.
Por Adriana Bombassaro, co-founder e diretora de operações da FastBuilt, uma construtech, fundada em 2018, que atua para transformar a construção civil através de tecnologia e inovação. Desenvolve uma plataforma que proporciona a gestão do pós-obra de forma ágil e intuitiva, proporcionando redução de custos, integração de processos, melhor gestão de equipes e processos, e comunicação ágil com o cliente.
🎧 Podcast RH Pra Você Cast: A Evolução da Relação das Mulheres com o Mercado de Trabalho
No episódio 185 do Podcast RH Pra Você Cast, mergulhamos na fascinante evolução da relação das mulheres com o mercado de trabalho, a equidade e a liderança feminina. Afinal, esse é um tema crucial e repleto de nuances. Assim, explorararemos os dados, desafios e oportunidades que moldam essa trajetória.
Responsabilidades e Desafios
Segundo um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres enfrentam uma carga de responsabilidade considerável. Além disso, quase 60% delas têm a incumbência de cuidar de alguém. Em suma, essa realidade persiste mesmo em um mercado de trabalho que, embora tenha avançado, ainda carrega tabus e desafios para o público feminino.
A Jornada Dupla de Trabalho
Profissionais brasileiras frequentemente enfrentam a chamada “jornada dupla”: equilibrar as demandas do trabalho com as responsabilidades domésticas e familiares. Afinal, esse malabarismo é uma realidade que merece atenção e soluções práticas.
Especialistas em Inclusão Compartilham Insights
Com o propósito de discutir como o setor de Recursos Humanos pode contribuir para o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho e a liderança feminina, o “RH Pra Você Cast” convidou duas especialistas em inclusão:
- Jorgete Lemos: Sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, trazendo sua vasta experiência em análise de dados e tendências.
- Maíra Liguori: Diretora das organizações da Think Eva, com insights valiosos sobre as melhorias que podem ser promovidas para apoiar as profissionais.
Ouça o episódio completo e, dessa forma, descubra como podemos construir um ambiente de trabalho mais igualitário e portanto mais acolhedor para todas as mulheres, assim como para a liderança feminina! 🎧
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